Le travail d'un répartiteur de fret est très responsable. Cet employé doit non seulement bien connaître les itinéraires et savoir combien de temps cela prendra pour chacun, mais aussi être capable de trouver une approche à n'importe quel chauffeur de camion, quelle que soit la difficulté de son caractère.
Instructions
Étape 1
Commencez votre recherche d'un répartiteur de camionnage en surveillant les sites sur lesquels les chercheurs d'emploi publient leur curriculum vitae. Ce sont des portails comme www.hh.ru, www.rabota.ru, www.job.ru. Leur réseau est développé pratiquement dans toute la Russie. Inscrivez-vous en tant qu'entreprise employeur. Dans la barre de recherche, saisissez le nom du poste qui vous intéresse. Indiquez l'âge, le sexe, l'éducation, l'expérience. Le site donnera une liste de toutes les annonces de recherche d'emploi avec des paramètres appropriés. Appelez chaque candidat et parlez par téléphone. Prenez rendez-vous pour ceux qui ont passé l'entretien par correspondance. Prévenez à l'avance quels documents une personne doit avoir avec elle
Étape 2
En plus de rechercher indépendamment des candidats pour un poste vacant, placez une offre de coopération sur les mêmes sites. Les demandeurs d'emploi intéressés enverront leur CV à l'adresse e-mail indiquée dans l'offre d'emploi. Pour éliminer immédiatement le contingent inapproprié, spécifiez les paramètres de sélection. Par exemple, possession de programmes informatiques spéciaux, disponibilité de notre propre base de données de camions, connaissance d'une langue étrangère. Indiquez le niveau de salaire. Informer sur l'horaire de travail.
Étape 3
Lors de l'entretien, demandez au candidat de vous dire quelles responsabilités il assumait dans son emploi précédent. Cherchait-il des transporteurs ou coordonnait-il simplement des itinéraires. Demandez combien d'années il a occupé ce poste. Pourquoi a quitté l'entreprise précédente. Quel salaire il attend.
Étape 4
Si l'organisation a un psychologue, demandez-lui de tester le candidat. Les caractéristiques qui doivent être présentes chez une personne qui postule pour le poste de répartiteur de fret sont les suivantes:
- Équilibre et non-conflit, la capacité de trouver un compromis (vous devrez travailler avec différentes catégories de personnes, vous devez choisir une approche pour chacun);
- la capacité d'analyser une grande quantité d'informations (il existe de nombreux itinéraires et chacun doit être pris en compte afin d'aider le conducteur en cas d'imprévu).
De plus, si la création d'une base de données pour le transport de marchandises est requise, le candidat doit avoir confiance en lui et être capable d'établir des contacts avec des inconnus.
Étape 5
Une fois que vous avez trouvé un candidat approprié, attribuez-lui une période d'essai. Si vous voyez qu'une personne fait un excellent travail dans ses fonctions, elle peut être réduite. Si les attentes ne sont pas satisfaites, vous avez le droit de licencier l'employé dans les trois jours ouvrables.
