L'âge moyen des employés est déterminé en calculant la moyenne arithmétique des âges de tous les employés de bureau. En conséquence, afin de déterminer l'âge moyen des salariés occupant des postes de même niveau, il est nécessaire de calculer une telle moyenne arithmétique.
Instructions
Étape 1
L'âge moyen des salariés de l'entreprise est important pour la politique du personnel: le système d'évaluation et de récompense des bureaux « plus jeunes » et plus « anciens » est différent. Il est donc parfois nécessaire pour le responsable RH de calculer l'âge moyen des salariés.
Étape 2
Pour calculer l'âge moyen des salariés d'une entreprise, il faut calculer la moyenne arithmétique des âges des salariés d'une entreprise donnée. Il est calculé comme suit: l'âge de tous les salariés est additionné et divisé par leur nombre. En règle générale, le nombre d'années réel de l'employé à une date donnée est pris en compte pour le calcul (c'est-à-dire si en novembre de cette année, il a 40 ans et que nous sommes maintenant en avril, alors 39 ans doivent être pris).
Étape 3
Un exemple de détermination de l'âge moyen des employés de l'entreprise.
La société N. compte 10 employés. L'un d'entre eux a 18 ans, deux ont 20 ans, trois ont 35 ans, quatre ont 40 ans. Il faut additionner les âges de tous les salariés:
18 + 20x2 + 35x3 + 40x4 = 323
Ce nombre est divisé par 10 (nombre d'employés). Le résultat est de 32,3 ans, c'est l'âge moyen des salariés de l'entreprise N.
Étape 4
Parfois, les responsables RH calculent l'âge moyen des employés de l'entreprise au même poste. Cela est parfois nécessaire pour mieux comprendre quel type de personnes devrait être embauché pour ces postes, car les employés (en particulier dans les postes pas très élevés) sont plus à l'aise de travailler avec des pairs ou ceux qui ne sont pas beaucoup plus âgés qu'eux. Par exemple, si l'âge moyen des assistants juridiques de l'entreprise N. est d'environ 24 ans, il est alors préférable d'embaucher des personnes pour ce poste d'environ 22-26 ans.
