Une réprimande est l'un des types de mesures disciplinaires avec la réprimande et le licenciement. La procédure de leur application est stipulée par le Code du travail de la Fédération de Russie. Une réprimande est une mesure assez grave qui peut entraîner des amendes et des sanctions matérielles. Quelques réprimandes peuvent conduire au licenciement.
Instructions
Étape 1
Une infraction qui peut entraîner une réprimande peut être la commission d'actions qui sont directement interdites et spécifiées dans un contrat de travail, une description de poste ou une autre loi locale. Le non-respect des mesures nécessaires stipulées dans les documents spécifiés ou la violation de la discipline du travail, le non-respect des ordres du chef ou une infraction administrative seront également considérés comme une infraction.
Étape 2
Si cela se produit, le fait de violation de la discipline doit être documenté dans une note adressée au chef de l'organisation ou dans un acte. En cas de divulgation d'informations confidentielles ou de vol des biens de l'employeur, le fait est constaté par la décision d'une commission spécialement créée. La connaissance par l'employé de ces documents du Code du travail de la Fédération de Russie n'est pas fournie.
Étape 3
Demander une explication écrite de l'incident à l'employé. Il doit fournir cette explication dans les deux jours ouvrables suivant le jour où l'infraction disciplinaire a été commise. Le fait du refus du salarié de fournir des explications ne le dispense pas de recevoir une réprimande et doit être attesté par un acte portant la signature d'au moins trois témoins.
Étape 4
Si une explication a été reçue, les actions ultérieures de la direction consistent à décider de la nécessité d'annoncer une réprimande et à rédiger une ordonnance ou une ordonnance à ce sujet. Une telle ordonnance doit être rendue au plus tard un mois calendaire à compter de la date de la faute. Cette période ne comprend pas le moment où le salarié était en vacances ou était malade.
Étape 5
L'ordre ou l'ordre de blâme doit être présenté au salarié contre signature au plus tard trois jours à compter de la date de sa signature par la direction de l'organisme. Si l'employé refuse de signer l'ordre, un acte approprié est rédigé à ce sujet, signé par trois témoins.
Étape 6
L'enregistrement de la réprimande n'est pas inscrit au cahier de travail, il est supprimé automatiquement au bout d'un an. Par ordre de la direction, la réprimande peut être levée plus tôt si le salarié compense l'infraction disciplinaire commise par son travail et son comportement.
