Tout employeur a le droit, mais n'est pas obligé d'appliquer un système d'incitations morales et matérielles dans son entreprise. L'attribution d'un certificat d'honneur est l'un des types d'encouragement à caractère moral. Actuellement, cette procédure ne nécessite pas d'accord avec l'instance syndicale.
Instructions
Étape 1
Au niveau de l'entreprise, il est souhaitable de créer un acte réglementaire local, qui encadrera clairement les critères d'évaluation des salariés, toute la procédure de récompense et les modalités de rémunération. Dans ce cas, l'employeur aura l'obligation d'appliquer des mesures incitatives lorsque des circonstances particulières se présenteront. Ainsi, un employé peut se voir décerner un certificat d'honneur pour un travail impeccable et consciencieux au sein d'une même équipe pendant un certain nombre d'années.
Étape 2
Une demande de cette incitation pour un employé est présentée par le chef du service dans lequel se trouve l'employé. Un mémoire y est rédigé et adressé au chef d'entreprise. Il s'agit le plus souvent d'une simple formalité qui ne nécessite que la signature du directeur. Dans la soumission, écrivez le nom, le nom, le patronyme du demandeur, le poste, l'expérience de travail dans cette entreprise, une brève description des mérites, établie selon un dossier personnel.
Étape 3
La période pour laquelle cette demande doit être envoyée aux travailleurs du personnel est également déterminée dans l'acte normatif local "Règlement sur le certificat d'honneur". En l'absence d'une telle disposition, cette période est généralement d'au moins deux semaines.
Étape 4
Si la décision est positive, un arrêté est émis au nom du directeur général. Le texte lui-même doit être inclus dans l'en-tête.
Étape 5
Le service du personnel de l'entreprise doit consigner les informations sur l'attribution d'un certificat d'honneur dans un dossier personnel, ainsi que dans un cahier de travail conformément à l'article 191 du Code du travail de la Fédération de Russie. Ceci est important car les certificats d'honneur font référence à la distinction par laquelle un employé peut se voir décerner le titre d'"ancien combattant du travail".
Étape 6
Un diplôme est décerné dans une ambiance solennelle lors d'une assemblée générale du collectif. La majorité des entreprises pratiquent l'accompagnement du diplôme par des incitations monétaires. Le montant de la récompense peut être précisé dans le "Certificat d'honneur", mais reste le plus souvent à la discrétion du chef d'unité.
