Les incitations aux employés sont une partie importante des activités de gestion du gestionnaire. L'incitation est supposée pour le travail effectué au-delà de la norme, ainsi que pour la haute qualité du travail effectué. Chaque organisation a développé son propre système d'incitation des employés.
Instructions
Étape 1
Tout d'abord, réfléchissez bien au type de récompense que vous pouvez appliquer. Cela dépendra de la taille du fonds d'allocation dans votre organisation. Dans les organisations budgétaires, il est généralement petit. Par conséquent, vous devez soigneusement classer les mérites des employés qui seront encouragés. Impliquer les membres du syndicat dans la conception du système d'incitation. C'est ainsi que la démocratie sera respectée lors de la prise de décision. L'ensemble du dispositif incitatif est précisé dans la charte de l'établissement.
Étape 2
Utilisez des incitations morales et matérielles. L'encouragement moral (par exemple, gratitude verbale devant toute l'équipe, remise d'un diplôme, remise d'un certificat de mention élogieuse, etc.) augmente l'estime de soi de l'employé, lui donne confiance en ses capacités et dans le travail effectué. C'est aussi un bon exemple pour les autres employés. Ils s'efforceront d'améliorer leurs performances.
Étape 3
Les incitations matérielles (primes en espèces) sont bien plus efficaces que les incitations morales. Pour de nombreux employés, l'argent est plus important et plus significatif qu'un certificat. De plus, le salarié saura qu'à l'avenir il pourra également compter sur une prime en cas d'heures supplémentaires.
Étape 4
Comme incitations matérielles, vous pouvez également utiliser l'attribution de bons à un sanatorium ou à un camp de santé pour enfants. De cette façon, l'employé recevra non seulement des encouragements, mais pourra également améliorer sa santé ou celle des membres de sa famille. Ce sera également la clé du succès de son travail à l'avenir.
Étape 5
Un leader compétent doit savoir quel type d'incitation utiliser pour un employé en particulier. La connaissance de la psychologie et du caractère de chaque membre de l'équipe l'y aidera. Encourager le travail motive l'employé à améliorer encore ses performances au travail.
Étape 6
Toutes les incitations doivent être effectuées par le biais d'un ordre qui est communiqué à l'équipe. Faites-le verbalement lors de l'assemblée générale ou affichez la commande sur le stand d'information du service.
