La résiliation d'un contrat de travail est un événement tout à fait normal et fréquent dans le processus d'emploi. La procédure et les obligations des parties dans de telles situations sont énoncées dans le Code du travail de la Fédération de Russie (chapitre 13 du Code du travail de la Fédération de Russie). Il existe un certain nombre de raisons pour la rupture de la relation entre l'employeur et l'employeur.
Instructions
Étape 1
Le licenciement d'un salarié peut intervenir à son initiative. Pour ce faire, le salarié doit rédiger une lettre de démission à votre nom. Il doit y indiquer que cela se produit de son plein gré. La demande est enregistrée dans le journal de la correspondance entrante, après quoi elle tombe entre vos mains. À compter de la date de signature de la demande, l'employé doit travailler dans l'entreprise pendant encore 14 jours.
Étape 2
Si vous avez conclu un contrat à durée déterminée avec un employé, c'est-à-dire pour un certain temps, la date d'expiration du document sera considérée comme un licenciement. Mais vous, en tant qu'employeur, devez aviser l'employé de la cessation d'emploi trois jours à l'avance.
Étape 3
Dans l'hypothèse où un contrat de travail à durée déterminée a été conclu pendant l'absence du salarié principal, la date de la remise au travail du spécialiste principal sera considérée comme un licenciement.
Étape 4
Le licenciement peut survenir à l'initiative de l'employeur lui-même, mais cela nécessite de bonnes raisons. Par exemple, si vous envisagez de licencier du personnel en raison de la mauvaise situation financière de l'entreprise, informez-en l'employé deux mois avant l'entrée en vigueur de l'ordonnance. La résiliation d'un contrat de travail ne doit être effectuée que si la réduction est effectivement confirmée. Pour ce faire, établissez un arrêté, approuvez un nouveau tableau des effectifs. A noter qu'il existe des catégories de travailleurs auxquels les réductions ne peuvent pas être appliquées, comme les femmes enceintes et les mères en congé parental de moins de trois ans.
Étape 5
Vous pouvez licencier un employé en raison d'une violation des termes du contrat ou d'une autre loi locale. Par exemple, un employé ne se présente pas régulièrement au travail. Dans ce cas, vous devez rédiger un acte de violation de la discipline du travail et le signer avec l'employé. S'il refuse, documentez-le.
