Le retard de salaire est un phénomène courant à notre époque. Si vous êtes officiellement inscrit et percevez un salaire dit « blanc », essayez de résoudre ce problème avec une demande de paiement adressée au chef de l'entreprise dans laquelle vous travaillez.
Il est nécessaire
- - le montant des arriérés de salaire et l'indemnisation du retard;
- - demande de paiement;
- - Code du travail de la Fédération de Russie.
Instructions
Étape 1
Rédigez une demande de paiement des salaires au nom du chef d'entreprise. Il peut être écrit à la main ou sur un ordinateur. Indiquez-y le délai et le montant total dû. En conclusion, demande à l'administration de l'entreprise de régler les arriérés de salaires qui en résultent et de verser une compensation pour son retard. N'oubliez pas de signer et de dater.
Étape 2
Remettez le document au secrétaire et assurez-vous qu'il l'enregistre dans les documents entrants. Si vous craignez que votre réclamation soit « perdue » ou non acceptée, veuillez l'envoyer par courrier recommandé avec préavis. Après un certain temps, l'employeur doit vous donner une réponse écrite sur les raisons du retard et le sort ultérieur de votre salaire.
Étape 3
Si votre employeur retient votre salaire pendant plus de 15 jours, écrivez au nom du gestionnaire pour arrêter de travailler jusqu'à ce que le montant soit entièrement payé. Dans la demande, indiquez l'article du Code du travail sur la base duquel vous avez pris cette mesure (article 142 du Code du travail de la Fédération de Russie) et indiquez la date de votre absence du travail.
Étape 4
Enregistrez la demande selon l'algorithme décrit ci-dessus, en la fixant avec le secrétariat ou en l'envoyant par courrier recommandé avec notification. Vous pouvez proposer une condition de cessation des travaux dans la première demande-réclamation, ou l'inscrire dans le prochain recours.
Étape 5
Après avoir reçu une notification écrite de l'employeur indiquant que vous êtes prêt à payer, allez au travail au plus tard le jour ouvrable suivant la réception de la réponse. Dans le cas contraire, vous pourriez être licencié pour violation de la discipline du travail.
Étape 6
Selon l'art. 236 du Code du travail de la Fédération de Russie, vous avez le droit d'exiger de l'employeur non seulement le paiement du salaire, mais également une compensation monétaire pour chaque jour de retard au taux d'intérêt de refinancement de la Banque centrale de la Fédération de Russie.
Étape 7
Si l'employeur, après avoir pris toutes les mesures ci-dessus, n'a pas remboursé la dette née, contactez l'inspection du travail ou le parquet avec l'obligation de traduire le directeur en responsabilité pour violation de la législation sur la rémunération et de lui demander le montant dû à toi.
