Pendant le congé parental, une femme a droit à une allocation mensuelle, qui est versée par l'employeur jusqu'à ce que le bébé atteigne l'âge de 1,5 an. L'allocation est constituée selon les règles établies par la loi fédérale "Sur l'assurance sociale obligatoire en cas d'invalidité temporaire et en relation avec la maternité" n° 255-ФЗ du 29 décembre 2006.
Il est nécessaire
- - Demande d'octroi d'un congé parental pour un enfant de moins de 3 ans;
- - la demande de nomination et de versement des indemnités mensuelles;
- - une attestation du lieu de travail du père attestant qu'il ne perçoit pas de prestations;
- - une copie de l'acte de naissance de l'enfant.
Instructions
Étape 1
Pour traiter les paiements, une jeune mère devra fournir les documents suivants au service comptable de l'organisation dans laquelle elle travaille:
- Demande d'octroi d'un congé parental pour un enfant de moins de 3 ans;
- la demande de nomination et de versement des indemnités mensuelles;
- une attestation du lieu de travail du père attestant qu'il ne perçoit pas de prestations;
- une copie de l'acte de naissance de l'enfant.
Étape 2
Depuis 2011, la procédure de calcul des prestations a changé: son montant est calculé sur la base du salaire moyen d'une salariée au cours des 2 dernières années, alors qu'auparavant 12 mois avant le début du congé de maternité étaient pris en compte. En 2012, une femme a le droit de choisir comment elle recevra les prestations: selon les anciennes règles ou selon les nouvelles. Si la procédure de calcul précédente lui est bénéfique, elle doit l'écrire dans la demande de nomination des prestations.
Étape 3
Pour calculer l'allocation de garde d'enfant pour un enfant jusqu'à 1 an et demi d'une nouvelle manière, déterminez d'abord le montant total du salaire de l'employé pour les 24 derniers mois. Veuillez noter que le revenu annuel maximal pour le paiement des prestations en 2010 est de 415 000 roubles et à partir de 2011 de 463 000 roubles.
Étape 4
Calculez ensuite vos gains quotidiens moyens en divisant vos gains totaux par 730 jours. Ensuite, déterminez le salaire mensuel moyen: multipliez la valeur résultante par 30, 4 est le nombre moyen de jours dans un mois, établi par la loi №255-FZ. Pour calculer la prestation de la femme, multipliez les gains mensuels moyens par 40 %, soit 0,4.
Étape 5
Si l'employé a choisi l'ancienne méthode de calcul des allocations de garde d'enfant pour un enfant de moins de 1, 5 ans, déterminer le salaire journalier moyen en divisant le montant du revenu pendant 12 mois avant le congé de maternité par le nombre de jours calendaires pour lesquels le salaire est accumulé. En même temps, excluez de la période de facturation les jours où la femme n'a pas effectué de tâches en raison d'une incapacité temporaire, de vacances à ses frais, de congés, etc.
Étape 6
Gardez à l'esprit que pour toute option de calcul de l'allocation pour garde d'enfant de moins de 1, 5 ans, son montant minimum ne peut être inférieur à 2326 roubles à la naissance du premier enfant, et pour le deuxième et les suivants - au moins 4652 roubles. L'allocation maximale en 2012 est fixée à 14 625 roubles, mais vous pouvez l'obtenir en appliquant la nouvelle méthode de calcul.
