Le rapport d'enquête est un document rédigé sur un formulaire spécifique et enregistre les faits établis ou les actions d'individus spécifiques. Le contenu et le but de tous les actes sont différents, mais ils sont rédigés selon la règle généralement acceptée - en présence de témoins.
Instructions
Étape 1
Veuillez noter que sans témoins, il sera impossible de prouver les événements et les faits décrits dans l'acte. Le rapport d'enquête fournit la base d'une décision importante. Si le document ne répond pas aux exigences, le tribunal n'en tiendra pas compte, et l'événement inscrit dans l'acte pourra être invalidé, notamment en l'absence d'autres preuves.
Étape 2
Les actes doivent être rédigés par une commission spéciale. La commission est créée à titre privé, immédiatement avant la rédaction d'un acte, ou par un arrêté spécial d'une institution déterminée. En règle générale, chaque type d'acte a ses propres formes de formes.
Étape 3
L'acte indique la date, l'heure, le lieu de compilation. Inscrivez le nom, prénom, patronyme, fonction du salarié qui a préparé ce document. Indiquez les témoins présents, de préférence plusieurs.
Étape 4
Ensuite, indiquez le type de violation commise par l'employé. Prenez une explication préliminaire du délinquant, de préférence textuellement. Recueillez les signatures des témoins, prenez la signature de l'employé, confirmant qu'il connaît l'acte. Si l'employé refuse de signer l'acte, l'indiquer, les signatures des témoins doivent être apposées sous la marque appropriée.
Étape 5
Gardez à l'esprit que l'acte d'infraction à la discipline est dressé le jour où le fait est découvert. Si l'employé était ivre sur le lieu de travail, vous pouvez présenter le document pour examen le lendemain. Pour l'enregistrement de l'acte, vous pouvez utiliser les formulaires acceptés dans votre organisation, mais seulement s'il n'y a pas d'autre formulaire approuvé.
Étape 6
Rédigez l'acte en plusieurs exemplaires, joignez-en un au dossier et envoyez l'autre à l'autorité compétente. Le nombre d'exemplaires dressés est indiqué à la fin de l'acte et est réglementé par des textes réglementaires.
Étape 7
L'acte n'est considéré comme adopté qu'à partir du moment où le document est signé par toutes les personnes qui font partie de la commission. Si l'un des témoins n'est pas d'accord avec le contenu de l'acte, il doit tout de même signer et indiquer son désaccord, ou formaliser son opinion séparément.
