Un contrat de travail avec un administrateur présente certaines particularités dans son exécution, dans l'ordre de conclusion, de résiliation, mais aussi d'emploi à temps partiel. Cela est dû au fait que le statut juridique d'un administrateur est quelque peu différent des autres employés de l'organisation et est associé aux spécificités de ses activités.
Instructions
Étape 1
Un administrateur est une personne qui exerce des fonctions de direction dans une organisation, et joue également le rôle d'organe exécutif en une seule personne, dans les cas prévus par la loi. Un administrateur peut également être appelé PDG ou président de la société.
Étape 2
Un contrat de travail avec un dirigeant, contrairement aux autres catégories de salariés, ne peut être conclu que par une personne morale. En règle générale, les administrateurs sont élus au bureau par vote. Dans certains cas, une personne postulant pour le poste de directeur doit être sélectionnée sur concours. Ces démarches précèdent obligatoirement la signature d'un contrat de travail.
Étape 3
Lors de la conclusion d'un contrat de travail avec un administrateur, il ne faut pas oublier qu'il ne doit pas contenir de clause probatoire. Si le directeur est nommé à un autre poste, il peut alors se voir assigner une période d'essai d'une durée maximale de 6 mois. La durée du contrat avec le directeur est généralement indiquée dans les documents constitutifs de l'organisation, alors qu'elle ne peut excéder 5 ans.
Étape 4
Le contrat de travail avec le directeur doit comporter des clauses concernant ses fonctions, pouvoirs et responsabilités, la rémunération, les heures de travail et de repos, les garanties et indemnités. Il est également nécessaire d'indiquer les points relatifs au respect des secrets commerciaux de l'entreprise, et les modalités de responsabilité.
Étape 5
Le directeur de l'organisation, avec l'autorisation de l'employeur, peut occuper des postes dans d'autres entreprises, c'est-à-dire travail à temps partiel. Cette condition doit être incluse dans le contrat, si le deuxième emploi a lieu.
Étape 6
Le contrat de travail doit être signé par le propriétaire de l'organisation ou une autre personne autorisée à le faire. L'administrateur ne peut pas agir simultanément en tant que salarié et employeur de l'entreprise, il n'a donc pas le droit de signer le contrat de cette manière.
