Supposons qu'un employé soit parti en vacances dans une entreprise et qu'un autre employé ait été embauché à sa place par le biais d'une mutation temporaire. Un spécialiste, purgeant son congé annuel de base payé, est tombé malade pendant celui-ci et a présenté une feuille d'incapacité temporaire, puis un arrêté devrait être émis pour proroger la validité de l'ordre de le remplacer par un autre salarié.
Nécessaire
- - les documents des employés;
- - les documents de l'entreprise;
- - certificat d'incapacité de travail;
- - sceau de l'organisation;
- - Code du travail de la Fédération de Russie;
- - ordre de mutation temporaire.
Instructions
Étape 1
La base d'établissement d'un arrêté de prolongation de validité d'un autre arrêté est un certificat d'incapacité de travail présenté par un salarié en vacances. Dans l'en-tête du document, indiquer le nom de l'entreprise conformément à la charte ou autre document constitutif, nom, prénom, patronyme d'une personne physique, lorsque l'OPF de l'entreprise est un entrepreneur individuel. Saisissez le titre du document en majuscules. Donnez à la commande une date de compilation, un numéro de série. Écrivez le nom de la ville où se trouve votre organisation.
Étape 2
L'objet du document dans ce cas doit correspondre à la prolongation de la durée de validité de l'ordre de remplacement d'un autre salarié par un salarié en raison de son incapacité temporaire de travail pendant le principal congé annuel payé. La raison de l'émission d'une ordonnance est généralement le congé de maladie du spécialiste.
Étape 3
Dans la partie administrative, saisissez les données personnelles des deux employés. Indiquez le nombre de jours pour lesquels la commande de remplacement doit être prolongée. Ils doivent correspondre au nombre de jours pour lesquels le salarié est prolongé en congé pour incapacité temporaire.
Étape 4
Confier la responsabilité de l'exécution de la commande à un employé régulier. Certifier le document avec la signature du chef d'entreprise ou d'une autre personne autorisée, le sceau de l'entreprise. Familiarisez l'employé avec la commande. Il doit mettre une signature personnelle, date dans le champ de familiarisation.
Étape 5
Conformément à la législation du travail, le transfert temporaire d'un employé sur le lieu de travail d'un autre est possible jusqu'à un mois. Lorsque les vacances d'un salarié sont prolongées d'un certain nombre de jours, il est nécessaire d'obtenir l'accord du spécialiste qui le remplace. Sa signature sur la commande ne suffira pas. Passez un accord avec lui, où le salarié exprime sa décision positive de prolonger le transfert temporaire.
