Une fiche de poste est un document expliquant à un salarié ses droits et obligations correspondant à son poste. La question « Comment écrire les responsabilités professionnelles ? » implique la préparation d'une description de poste, qui définit les exigences pour la fonction de travail de l'employé.
Instructions
Étape 1
L'objectif principal de la description de poste est d'aligner le travail d'un spécialiste avec les objectifs de l'entreprise. Il n'y a pas de normes ici, mais il y a des règles de base qui ont une importance pratique.
Inclure dans la liste d'informations tous les types d'activités qui doivent être effectuées par un spécialiste; interaction de service avec les employés de leur propre service et d'autres services. Indiquez la nature de cette interaction; une liste d'équipements qu'un spécialiste devra traiter - cela comprend également des informations sur les matériaux et les connaissances nécessaires pour les activités qualifiées. Décrire les indicateurs de performance normatifs, pour quoi et à quel montant la rémunération sera versée; les conditions de travail.
Étape 2
Les responsabilités professionnelles d'un employé ne peuvent pas être représentées dans un volume impressionnant - il s'agit généralement de 2-3 feuilles de texte dactylographié, donc décrivez tous les types de travail de manière succincte et précise afin d'éviter tout malentendu de la part de l'employé. Utilisez des expressions collectives en relation avec les responsabilités si la question porte sur le travail de bureau. Des instructions absolument spécifiques sont requises si des descriptions de poste sont rédigées pour les travailleurs de la production.
Étape 3
Dans la liste des responsabilités professionnelles, ajoutez le point de subordination de l'employé.
La description de poste contient nécessairement des informations sur la subordination de l'entreprise - cette disposition du document supprime en outre les revendications des travailleurs sur qui et quoi peuvent se débarrasser. Des variantes de double subordination sont possibles - sur certaines questions, un spécialiste est à la disposition d'un gestionnaire, sur d'autres - dans le service d'un autre.
Étape 4
L'élément suivant concerne les heures de travail. Assurez-vous de décrire la possibilité d'entreprendre des travaux en cas de force majeure. Écrivez également un acompte pour le travail le week-end et les jours fériés.
Un point important: dans la description de poste, stipuler la responsabilité des parties pour le respect des obligations précisées dans les paragraphes ci-dessus. En cas de non-conformité, notez les sanctions dans le cadre de la législation en vigueur.
Étape 5
Rédigez la description de poste strictement dans un style commercial formel. Écrivez chaque élément sur une nouvelle ligne et marquez avec le chiffre suivant. Le document est signé par les parties en deux exemplaires - l'un reste chez l'employé, le second - au service du personnel de l'entreprise.
