L'arrêté sur le calendrier du paiement des salaires aux employés est un document interne de l'entreprise, mais n'est pas un document du personnel et doit être certifié par le sceau de l'entreprise et la signature du chef d'entreprise. La commande est envoyée à la banque avec laquelle l'entreprise coopère. Le moment du paiement des salaires est également fixé dans les contrats de travail et les contrats.
Instructions
Étape 1
Dans l'en-tête de l'arrêté, inscrire le nom complet et abrégé de l'organisme conformément aux documents constitutifs, ou le nom, prénom, patronyme d'une personne physique conformément à une pièce d'identité, si la forme juridique de la l'entreprise est un entrepreneur individuel (IE).
Étape 2
Dans la partie administrative de l'ordre, inscrivez le jour du mois où le salaire sera émis dans votre entreprise. Indiquez le numéro qui correspondra au versement des avances aux salariés. Il convient de garder à l'esprit que si la date de versement du salaire ou du paiement des avances aux employés tombe un week-end ou un jour férié, l'employeur est tenu d'effectuer les paiements appropriés la veille. Ce fait est énoncé dans la législation du travail.
Étape 3
Le chef d'entreprise a le droit de signer l'arrêté, qui indique le poste qu'il occupe conformément au tableau des effectifs. Il doit apposer une signature personnelle, inscrire son nom de famille, ses initiales conformément à la pièce d'identité. Le document doit également être certifié par le sceau de l'organisation.
