Il est important pour un manager de comprendre que le traitement sévère des subordonnés, les exigences excessives, l'agressivité sont de mauvaises aides dans les affaires. Les personnes qui ont régulièrement des problèmes pour nouer des relations en équipe devraient commencer à apprendre le tango argentin, car c'est l'une des meilleures façons d'apprendre à écouter et d'entendre les autres, ainsi que de s'assurer que les gens suivent sans contrainte.
L'une des leçons les plus importantes que vous puissiez apprendre des professeurs de tango argentin dans le cadre d'une formation en team building est que plus un danseur est fort et agressif, plus le partenaire se ferme de lui. La pousser, la forcer à effectuer des mouvements qu'elle n'aime pas ou qui sont tout simplement au-dessus de ses capacités, vous ne ferez que ruiner la danse. De plus, la deuxième fois, cette personne ne voudra pas être jumelée avec vous, et vous remarquerez bientôt que personne ne veut danser avec une avance aussi dure et agressive. Aussi, hélas, le mauvais leadership peut finir: le roulement constant du personnel et les cas où vous perdrez des personnes vraiment précieuses qui peuvent apporter beaucoup d'argent à votre entreprise vous le rappelleront sûrement plus d'une fois.
Le tango argentin vous apprend à diriger doucement, uniquement en fixant la direction du mouvement. Le leader ne pousse pas le suiveur dans une position d'où il est impossible de s'échapper, il ne l'oblige pas à faire certaines choses - au contraire, il agit facilement et avec confiance. Il est tout aussi important que dans la formation de tango, les gens apprennent à évaluer correctement les capacités de ceux avec qui ils dansent. Il est mal de forcer une personne à faire ce dont elle n'est pas capable en raison d'un manque d'expérience, de connaissances ou de formation spéciale. Cela n'aidera pas à atteindre le résultat souhaité - si le travail est fait, ce n'est clairement pas comme il devrait l'être. Un leader expérimenté, comme un bon danseur de tango argentin, est capable d'analyser rapidement les capacités de la personne à qui il a affaire, et lui permet de rester à la hauteur de ses capacités, en s'améliorant progressivement, mais sans lui sauter par dessus la tête.
La bonne motivation signifie aussi beaucoup. En étant ennuyé par sa partenaire, en lui faisant des remarques peu flatteuses, ou simplement en la faisant se sentir mal à l'aise et mal à l'aise sur la piste de danse, le danseur ne fournit aucune incitation à améliorer ses compétences. Au contraire, cela motive une femme à chercher un autre partenaire et aggrave également son estime de soi. Cette règle s'applique également en entreprise: en étant critique envers un subordonné, en faisant des exigences excessives, en réprimandant souvent une personne, le manager la rend précaire et lui inspire des réflexions sur le changement de poste. Grâce à la formation de tango argentin, vous pourrez comprendre s'il y a de tels défauts dans votre comportement, ainsi que les corriger si le problème persiste.
Comme vous pouvez le voir, le tango argentin peut fournir de merveilleuses compétences en leadership, rendre une personne plus calme et plus patiente, augmenter sa résistance au stress et lui apprendre à mieux traiter avec ses subordonnés et les amener à effectuer un travail fructueux et de haute qualité.
