Lors de l'embauche, tous les employés sont familiarisés avec le règlement intérieur du travail et sont tenus de s'y conformer. Dans une entreprise stable, l'état de la discipline du travail est sous le contrôle de la direction. Quelles actions doivent être entreprises si un de vos employés est constamment en retard ?
Instructions
Étape 1
Le retard est considéré comme une absence du lieu de travail avant le début du travail ou après le déjeuner. Enregistrez le fait d'être en retard. Rédigez un acte à ce sujet, dans lequel assurez-vous d'indiquer l'heure réelle d'arrivée au travail. L'acte doit être signé par trois salariés de l'entreprise.
Étape 2
Obtenez une explication écrite de l'employé en retard sur la raison de l'inconduite disciplinaire. Elle peut être demandée oralement et par écrit. Donnez un avis à l'employé pour qu'il donne une explication. Le délai dans lequel il est tenu de le soumettre est de 2 jours ouvrables.
Étape 3
Si le salarié a refusé de s'expliquer, rédigez une « Déclaration de refus d'expliquer ». Dans celui-ci, exposez les faits, assurez-vous d'indiquer la date d'émission de la notification, la raison du refus de l'employé de s'expliquer. Mettez la date de rédaction de l'acte, les signatures de trois employés. Il s'agit généralement du chef du service dans lequel travaille l'employé, du spécialiste des ressources humaines et d'un autre témoin
Étape 4
Rédiger un rapport adressé au chef d'entreprise en y joignant des pièces justificatives - un acte, une explication. Enregistrez-le et transmettez-le par le secrétariat à votre patron. Le chef d'entreprise prend une décision et, si nécessaire, fixe la date et l'heure de l'analyse sur le fait de violation de la discipline du travail. Il doit enfin déterminer les motifs de la violation et la sanction.
Étape 5
Imposer une sanction disciplinaire conformément aux exigences des articles 192, 193 du Code du travail de la Fédération de Russie. Le dernier recours est le licenciement d'un employé négligent. Elle n'est possible qu'en cas de violations systématiques de la discipline du travail ou de production de sa part. De plus, le retard du salarié devrait entraîner de graves conséquences pour les activités de production de l'entreprise.
Étape 6
La procédure de sanction matérielle (réduction du montant de la prime, jusqu'à sa privation totale) doit être stipulée dans le « Règlement sur les primes d'entreprise ». En règle générale, une prime est attribuée aux employés à condition qu'ils n'aient pas enfreint la discipline du travail ou de production.
Étape 7
Après analyse, préparer une commande. Le salarié doit en prendre connaissance dans les 3 jours ouvrables. En cas de refus de vous familiariser, dressez un acte.
