Le nom de l'organisation employeuse dans le cahier de travail est inscrit dans la troisième colonne de la section d'information sur le travail comme en-tête des enregistrements reflétant les mouvements de carrière de l'employé dans une entreprise particulière. Il doit correspondre exactement à ce qui est écrit sur le sceau de l'organisation. L'ordre dans lequel le titre est corrigé dépend de la présence ou non d'autres entrées ci-dessous. Dans tous les cas, il est impossible de rayer des entrées dans le cahier de travail.
Nécessaire
- - carnet de travail de l'employé;
- - stylo plume;
- - sceller;
- - documents justificatifs.
Instructions
Étape 1
Continuez à enregistrer avec le nom de l'organisation si vous avez remarqué une erreur dans le temps et n'avez pas encore pris de rendez-vous pour un emploi, ou s'il y a suffisamment d'espace entre le nom et le reflet du fait que l'employé a été embauché. Indiquez à la ligne suivante "Le nom est spécifié de manière incorrecte. Vous devriez lire …", puis entrez les noms complets et abrégés corrects de l'organisation.
Étape 2
Ne rayez pas une entrée s'il y a d'autres entrées après le nom de l'organisation et qu'il n'y a pas de place pour la correction.
Étape 3
Créez un nouvel enregistrement d'invalidation pour celui qui contient le mauvais nom. Attribuez-lui un numéro séquentiel sur la base du numéro d'enregistrement le plus récent plus un. Mettez la date du jour et dans la troisième colonne, écrivez le texte "Le numéro d'entrée (le numéro de série de l'entrée contenant le mauvais nom de l'organisation) n'est pas valide".
Étape 4
Faites l'enregistrement suivant avec un numéro de série un de plus que la marque que vous venez de faire pour invalider l'enregistrement avec le mauvais nom d'organisation.
Étape 5
Dupliquez l'intégralité de l'enregistrement d'emploi contenant l'erreur dans le nom de l'organisation, mais cette fois, mettez le nom correctement. En même temps, utilisez le sceau de votre organisation pour vérification, si une entrée erronée y a été faite, ou une pièce justificative fournie par l'employé, et le cachet apposé dessus, si vous deviez corriger des erreurs commises par vos collègues de une autre compagnie.
