Le dépôt d'une demande de licenciement à l'initiative d'un salarié n'est pas un fait accompli de cessation d'emploi dans cette organisation. Le droit du travail prévoit la possibilité de retirer une telle déclaration.
Instructions
Étape 1
Chaque employé a le droit d'écrire une lettre de démission de son plein gré. Ceci est inscrit dans l'art. 80 du Code du travail de la Fédération de Russie. Dans le même temps, deux semaines devraient s'écouler entre le dépôt d'une demande et l'émission d'une ordonnance de licenciement, à moins, bien sûr, que vous et votre employeur ne vous engagez à mettre fin à votre relation de travail plus tôt.
Vous pouvez passer ce temps à chercher un nouvel emploi, à transférer vos affaires à des collègues, et l'employeur essaiera de trouver un nouvel employé pendant ce temps.
Étape 2
Cependant, la situation peut changer dans deux semaines et le salarié a le droit de retirer sa candidature. Mais il ne sera possible de le faire que si l'employeur n'a pas encore eu le temps d'inviter par écrit un autre salarié, auquel il ne peut plus refuser de conclure un contrat de travail (par exemple, s'il a invité quelqu'un par voie de mutation).
Étape 3
La loi ne contient aucune exigence sur la manière exacte de retirer les lettres de démission. Cependant, par analogie, si une demande de licenciement est présentée par écrit au nom de l'employeur, alors cette demande doit être prise de la même manière.
Rédigez un document écrit pour retirer votre lettre de démission. Dans le coin supérieur droit, écrivez les mêmes informations sur le leader et l'organisation que vous avez fournies dans la première déclaration. Le document s'appellera de la même manière - "Déclaration". Dans le texte, indiquez « Veuillez lire ma candidature du 11.10.11, entrant. N° 333 invalide."
Lors de la soumission d'une lettre de démission de votre plein gré, vous n'étiez pas tenu d'indiquer les raisons de votre départ, ce qui signifie qu'il n'est pas nécessaire d'expliquer les raisons du changement de décision.
Étape 4
Cependant, vous pouvez agir différemment: venez voir le responsable pour un rendez-vous personnel et informez verbalement de votre intention de continuer à travailler, demandez que l'original de la lettre de démission vous soit retourné.
Étape 5
Enfin, vous avez le droit de ne rien faire du tout. Attendez l'expiration de deux semaines, car selon le Code du travail de la Fédération de Russie, "si après l'expiration du délai de préavis, le contrat de travail n'a pas été résilié et que l'employé n'insiste pas pour être licencié, le contrat de travail est considéré comme continué."
Dans ce cas, aucun accord supplémentaire ou réenregistrement de l'emploi n'est requis.
