La séquence d'octroi de vacances dans l'organisation conformément à l'art. 123 du Code du travail de la Fédération de Russie est établi par une annexe spéciale sous une forme strictement unifiée. Une telle annexe est toujours établie comme un acte normatif local. Il est obligatoire pour les deux parties - à la fois l'employeur et ses subordonnés.
Instructions
Étape 1
Vous êtes employeur et vous ne savez pas comment uniformiser la procédure d'octroi des congés et déterminer leurs périodes pour vos salariés ? Tout d'abord, ajouter une clause sur l'utilisation obligatoire des vacances selon un calendrier dans le règlement intérieur du travail et fixer cette disposition dans les contrats de travail. Dans un second temps, après avoir établi un planning, notifier à chaque salarié l'heure de début des vacances contre signature. Lors de la planification des vacances, tenez compte des particularités de la classification des vacances selon le Code du travail.
Étape 2
Il existe les types de vacances suivants:
- annuel payé (de base et supplémentaire);
- congé sans solde;
- congé d'études;
- congé maternité;
- congé parental;
- congés pour les salariés ayant adopté des enfants.
Étape 3
Lorsque vous planifiez des vacances, gardez à l'esprit que certaines catégories d'employés ont des durées de vacances différentes:
- pour les salariés de moins de 18 ans, congés - 31 jours calendaires;
- pour les saisonniers - 2 jours par mois de travail;
- pour les travailleurs handicapés (de tout groupe) - au moins 30 jours calendaires;
- congé pour le personnel enseignant - 42-56 jours calendaires;
- pour les travailleurs associés au travail avec des armes chimiques - 49 et 56 jours calendaires;
- pour les travailleurs des services et groupes professionnels de secours d'urgence - 30-40 jours.
Étape 4
En analysant la composition des employés de votre organisation, déterminez les catégories de ces personnes qui ont droit à un congé.
C'est:
- tous les salariés (y compris les travailleurs à temps partiel: article 287 du Code du travail de la Fédération de Russie);
- les travailleurs saisonniers (article 295 du Code du travail de la Fédération de Russie);
- les personnes travaillant sous contrat de travail à durée déterminée jusqu'à 2 mois (article 291 du Code du travail de la Fédération de Russie);
- les travailleurs à domicile (article 310 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Étape 5
Le congé peut être accordé après 6 mois de travail sans interruption. La période probatoire est incluse dans ce semestre.
Par accord entre l'employeur et l'employé, le congé peut être accordé avant même l'expiration de 6 mois (article 122 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Étape 6
Le congé légal (28 jours calendaires ouvrés) comprend les jours chômés. L'exception est les jours fériés chômés.
