Tout salarié n'est pas assuré contre les retards de salaire, quel que soit le domaine dans lequel il travaille. Si vos patrons retardent de plus en plus votre salaire, vous devriez vous plaindre là où vous en avez besoin. Vous pouvez entrer dans le rôle des patrons s'ils doivent retarder le paiement des salaires à leurs employés de temps en temps, notamment pendant la crise financière, mais il y a une limite à tout. Si cela arrive souvent, cela vaut la peine de se plaindre.
Instructions
Étape 1
Tout d'abord, quelques conseils sur ce qu'il faut faire et comment se comporter en cas de non-paiement des salaires. Ne signez pas le bulletin de paie s'il ne vous a pas été remis, mais simplement demandé de signer, sinon vous ne prouverez pas plus tard que vous n'avez pas été payé.
Si le salaire est retardé de plus de 15 jours, vous avez le droit de suspendre le travail jusqu'à ce que l'argent soit payé. Informez vos supérieurs à l'avance, de préférence par écrit. Pendant cette période, vous avez le droit légal de vous absenter de votre lieu de travail pendant vos heures de travail.
Vous êtes obligé de vous rendre au travail au plus tard le jour ouvrable suivant après avoir reçu une notification écrite de vos supérieurs indiquant qu'il est prêt à payer la dette le jour de votre départ (article 142 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Étape 2
Si vous ne payez pas à temps et intégralement votre argent honnêtement gagné, n'hésitez pas à déposer une plainte auprès de l'inspection du travail. Cette organisation a le droit de contrôler toute entité juridique et tout entrepreneur individuel pour le respect de la législation du travail, ainsi que d'imposer une amende, si nécessaire, conformément à la partie 1 de l'article 5.27 du Code administratif de la Fédération de Russie.
Étape 3
Les employés ont également parfaitement le droit de saisir les tribunaux avec une déclaration, qui devrait exiger d'obliger l'employeur à payer les salaires pour une période déterminée. En outre, le tribunal doit recouvrer auprès de lui une amende pour préjudice moral, des intérêts pour paiement tardif des salaires, des indemnités de vacances et autres paiements dus au salarié (articles 236 et 237 du Code du travail de la Fédération de Russie). Si le montant des fonds impayés et de l'indemnisation ne dépasse pas 50 000 roubles, adressez-vous au magistrat et, s'il dépasse 50 000 roubles, au tribunal fédéral. La taxe d'État dans ce cas n'a pas besoin d'être payée.
Étape 4
En cas de non-paiement de l'argent durement gagné, vous pouvez également contacter le parquet en y déposant une demande d'ouverture d'une procédure pénale contre l'employeur. Le non-paiement des salaires aux employés, selon l'article 145.1 du Code pénal de la Fédération de Russie, est une infraction pénale.
