Avec le développement des relations de marché dans notre pays, un tel poste de représentant commercial s'est généralisé. L'enregistrement d'un tel employé est effectué conformément au Code du travail de la Fédération de Russie, mais il existe un certain nombre de caractéristiques. L'un d'eux est le caractère itinérant du travail, l'autre est qu'un salarié avec une telle spécialité est, dans certains cas, embauché au lieu de résidence, et non à l'emplacement de l'employeur.
Nécessaire
- - formulaire de candidature;
- - bon de commande selon le formulaire T-1;
- - formulaire de contrat de travail;
- - forme de carte personnelle;
- - les documents de l'employé;
- - les documents de l'entreprise.
Instructions
Étape 1
Comme le prévoit la législation, le salarié établit une déclaration. Il contient les données personnelles du candidat au poste de représentant commercial, l'adresse du lieu de résidence. Le contenu du document contient le nom du poste, du service (département) où le spécialiste est inscrit. Si vous avez l'intention de travailler dans une autre ville, ce fait est enregistré dans l'application. Une fois le document accepté, le directeur délivre un visa, puis la demande est envoyée au service du personnel.
Étape 2
Etablir un contrat de travail. En cas de nature itinérante du travail, un représentant commercial a droit à un paiement supplémentaire, l'inclure dans le salaire ou inscrire son montant dans une colonne distincte des indemnités du tableau des effectifs. En règle générale, un tel employé reçoit un salaire en fonction du volume des ventes. Entrez le pourcentage qui servira de revenu supplémentaire lorsqu'il sera multiplié par la quantité de marchandises vendues.
Étape 3
Dans certaines entreprises, on suppose que les fonctions d'un représentant commercial sont dans la ville où il vit, où l'entreprise a une succursale, une division distincte ou un accord de distribution est conclu. Il est moins coûteux pour l'entreprise d'embaucher un employé qui habite dans la zone où les marchandises doivent être distribuées que d'engager un employé qui se rendra dans cette ville tous les jours. Après tout, l'argent dépensé pour l'essence est couvert par l'employeur. Certifier le contrat avec la signature du représentant des ventes accepté, du directeur et du sceau de l'entreprise.
Étape 4
Rédigez une commande, utilisez pour cela le formulaire T-1. Notez le montant du salaire, les indemnités et le pourcentage des ventes fixé pour l'employé. Confirmez la commande avec la signature du gestionnaire. Familiariser le commercial avec la commande contre reçu.
Étape 5
Obtenez une carte personnelle pour un commercial, faites une entrée dans son cahier de travail. Dans les informations sur l'emploi, écrivez le poste, le nom de la division distincte où l'employé est embauché.
