Dans le cadre d'un changement dans les conditions de travail technologiques ou organisationnelles, le chef de l'unité structurelle peut rédiger une note adressée à la première personne de l'entreprise au sujet du changement de salaire du salarié. Le directeur doit émettre un ordre d'augmentation / de diminution du salaire et l'employé du personnel doit en informer le spécialiste.
Nécessaire
- - les documents de l'employé;
- - les formulaires des documents pertinents;
- - les documents de l'entreprise;
- - sceau de l'organisation;
- - Code du travail de la Fédération de Russie.
Instructions
Étape 1
Le chef de l'unité structurelle doit rédiger une note au directeur de l'entreprise, dans laquelle il est nécessaire d'indiquer le nom, le prénom et le patronyme du salarié, le poste qu'il occupe; indiquez la raison pour laquelle vous devez modifier le montant du salaire de cet employé. De plus, il est nécessaire de saisir le montant dont le salaire de l'employé doit être augmenté. S'il devient nécessaire de réduire le salaire, l'avis du supérieur immédiat du spécialiste n'est pas pris en compte.
Étape 2
Après cela, ce document doit être signé par le chef de l'unité structurelle et envoyé une note au directeur de l'entreprise pour examen. Le chef d'entreprise doit mettre une résolution en cas d'accord avec la date et la signature.
Étape 3
Écrivez un avis à l'employé concernant le changement de salaire, qui doit être signifié à l'employé deux mois avant la date prévue. Familiarisez-le avec le document signé en deux exemplaires. Si vous n'êtes pas d'accord avec ce fait, offrez au spécialiste un autre emploi conforme à ses qualifications.
Étape 4
Rédigez une commande sur la base du mémo. Il n'y a pas de forme unifiée pour ce document, il est interne et est rédigé sous n'importe quelle forme. Dans l'en-tête de l'arrêté, indiquer le nom complet et abrégé de l'organisme conformément aux documents constitutifs; ou le nom, prénom, patronyme d'une personne physique conformément à une pièce d'identité, si la forme juridique de l'entreprise est un entrepreneur individuel.
Étape 5
Après le nom du document, qui doit être écrit en majuscules, indiquer le numéro et la date de la commande. Saisissez l'objet du document, qui correspond dans ce cas à la modification du salaire du salarié.
Étape 6
Dans la partie administrative de la commande, notez le motif du changement de salaire. Ceux-ci peuvent inclure un changement dans le tableau des effectifs, un changement dans les conditions de travail technologiques, et autres. Indiquez le nom, le prénom, le patronyme du salarié, le poste qu'il occupe et le montant par lequel son salaire est modifié.
Étape 7
Placer la responsabilité de l'exécution du document sur le comptable. Le directeur de l'entreprise a le droit de signer l'ordre. Certifier le document avec le sceau de l'organisation. Familiariser l'employé avec l'ordre de signature.
