De nombreuses organisations et entreprises préfèrent embaucher des étudiants pour un travail temporaire et parfois permanent. Le bénéfice mutuel de cette décision est évident. Un jeune homme a la possibilité de pratiquer et d'apprendre simultanément les bases de la profession, en recevant de l'argent pour cela. Eh bien, l'organisation met à sa disposition un spécialiste sans cinq minutes, qui n'a pas besoin d'être recyclé.
Instructions
Étape 1
Selon l'article 59 du Code du travail de la Fédération de Russie, les étudiants à temps plein ne peuvent être acceptés pour un travail permanent. Vous ne pouvez conclure un accord avec eux que pour une durée allant jusqu'à la fin de leurs études. Dans le même temps, étant donné que les étudiants à temps plein doivent se présenter régulièrement dans un établissement d'enseignement, l'employeur est obligé d'émettre non pas un taux plein, mais 05, voire 0,25 du taux de travail.
Étape 2
Lors de la conclusion d'une entente avec un étudiant à temps plein, sachez que le Code du travail ne prévoit pas de paiement de congé d'études pour cette catégorie d'étudiants (par opposition aux étudiants à temps partiel et aux étudiants du soir). Vous pouvez prescrire séparément dans le contrat de travail si votre étudiant-employé bénéficie ou non d'un congé-éducation payé, en vous référant à la convention collective ou à un autre document statutaire.
Étape 3
La conclusion d'un contrat avec un étudiant n'est pratiquement pas différente d'une procédure typique avec n'importe quel autre employé. A une nuance près: pour des raisons évidentes, l'étudiant ne peut pas encore présenter un diplôme d'enseignement spécialisé au service du personnel ou au service comptabilité. Compte tenu de cela, n'acceptez de l'étudiant que les documents qui sont entre ses mains, à condition qu'après l'obtention du diplôme, il devra apporter un diplôme ou une copie de celui-ci.
Étape 4
L'accord avec l'étudiant par correspondance doit contenir une garantie de congé-éducation payé pour le salarié pendant les sessions. Si votre entreprise est privée et que la charte ne prévoit pas de tels avantages, notez au moins une ligne sur l'octroi à l'étudiant de congés payés supplémentaires ou de jours sans solde pour la période des examens.
