La législation du travail oblige les employeurs à fournir à leurs employés certaines garanties et compensations. Ceci s'applique également aux vacances étudiantes. Mais dans la pratique, tout n'est pas si parfait. De nombreuses personnes qui combinent travail et études sont souvent confrontées à certains problèmes. Comment bien rédiger une demande et obtenir un congé légal d'études ?
Nécessaire
- - appel à l'aide;
- - une feuille de papier vierge et un stylo;
- - attestation de validation.
Instructions
Étape 1
N'oubliez pas que selon le Code du travail de la Fédération de Russie, vous avez parfaitement le droit à un congé étudiant, sous réserve de deux conditions:
- l'établissement d'enseignement dans lequel vous étudiez dispose d'un certificat d'agrément d'État;
- le niveau d'éducation que vous recevez est primordial pour vous.
Étape 2
Par exemple, en obtenant votre premier diplôme d'études supérieures, vous pouvez en toute sécurité demander à l'employeur de vous accorder un congé d'études. Si l'une des conditions ci-dessus est absente, l'employeur a le droit de ne pas vous laisser aller étudier. Dans le cas de l'obtention d'un deuxième cycle d'études supérieures, le congé d'études complémentaire n'est accordé qu'après coordination de cette question avec la direction de l'organisation dans laquelle vous travaillez. Il est préférable, dans un premier temps, lors de la demande d'emploi, individuellement avec l'employeur, de régler toutes les questions concernant vos études.
Étape 3
Écrivez une déclaration comme celle-ci:
- Plafond de candidature: ici sont indiqués le poste et le nom complet du responsable auquel la candidature est adressée, ainsi que le poste, le nom de l'unité structurelle et le nom complet du salarié;
- Type de document (Demande);
- Le libellé de la demande: « Je vous demande de prévoir un congé supplémentaire avec maintien du salaire moyen pour le passage de l'attestation intérimaire de _ _ _ à _ _ _.
Je joins une attestation d'intervention n° _ ;
- La date;
- La signature du salarié.
Étape 4
Soumettez la demande accompagnée d'un appel de référence au service comptable ou au service du personnel de l'entreprise où vous travaillez.
Étape 5
Ne partez en vacances qu'après vous être assuré que votre employeur a signé votre demande.
Étape 6
Prenez (obligatoire) à l'établissement d'enseignement et remettez sur le lieu de travail une attestation de confirmation, qui dit que vous étiez vraiment à la séance. Sans cette attestation, votre congé étudiant n'aura aucun fondement et sera invalidé.
