Interne est appelé combinaison lorsqu'un employé occupe deux postes dans la même organisation. Un contrat de travail pour un poste supplémentaire est établi avec un travailleur à temps partiel. La loi lui permet d'inscrire son travail supplémentaire dans le cahier de travail, et l'employeur n'a pas le droit de refuser le salarié s'il souhaite que son cahier de travail contienne une mention concernant le regroupement.
Nécessaire
formulaires de document, stylo, papier A4, ordinateur, imprimante, sceau de l'entreprise, documents des employés, coordonnées de l'employeur
Instructions
Étape 1
Pour l'amener à un poste à temps partiel, un salarié rédige une demande d'emploi au nom de la première personne de l'entreprise. Indique le nom de l'entreprise, la fonction du chef, son nom et ses initiales. Il doit également inscrire son nom, prénom et patronyme dans l'entête de l'application. L'adresse du lieu de résidence (code postal, région, arrondissement, commune, commune, rue, maison, immeuble, numéro d'appartement) est renseignée en toutes lettres. Dans le contenu même de la candidature, le salarié exprime en parallèle sa demande d'admission à un certain poste. Il appose la date de rédaction de la demande et sa signature. Sur la demande, le directeur de l'entreprise met une résolution, qui indique que l'employé a été embauché à temps partiel à partir d'une certaine date, et une signature.
Étape 2
Concluez un contrat de travail avec l'employé, dans lequel vous indiquez toutes les coordonnées de l'employé et de votre entreprise. Précisez-y que ce poste est une combinaison pour l'employé. Donnez au contrat un numéro, une date de conclusion. L'employé met sa signature d'un côté, de l'autre - le directeur de l'entreprise, le contrat est certifié avec le sceau de l'organisation.
Étape 3
Le directeur rend une ordonnance sur l'acceptation d'un salarié à un poste à temps partiel. La commande se voit attribuer un numéro et une date de publication. Le directeur signe l'ordre, met le sceau de l'organisation.
Étape 4
Il semblerait que toutes les formalités aient été surmontées, il est temps de faire une écriture dans le cahier de travail. Mais pour cela, il est nécessaire de rédiger une demande adressée au directeur afin que l'employé du personnel enregistre le travail à temps partiel pour l'employé. Le directeur signe cette déclaration.
Étape 5
Un agent du personnel rédige un cahier de travail pour un employé. Met le numéro de série de l'entrée et la date d'embauche à temps partiel. Cette entrée suit l'entrée principale du travail. Dans la colonne "Informations sur le travail", l'employé du service du personnel prescrit le fait d'embaucher un travailleur à temps partiel. Mais cela indique nécessairement que l'employé est embauché pour ce poste en même temps. La base est un arrêté d'admission à un emploi à temps partiel, son numéro et sa date de publication sont mis. L'agent du personnel appose la signature et le sceau de l'entreprise.
