Comment Refuser Un Travail

Table des matières:

Comment Refuser Un Travail
Comment Refuser Un Travail

Vidéo: Comment Refuser Un Travail

Vidéo: Comment Refuser Un Travail
Vidéo: COMMENT REFUSER POLIMENT UNE OFFRE D'EMPLOI 2024, Décembre
Anonim

Le refus d'un emploi est une procédure désagréable mais inévitable: parmi de nombreux candidats qui ont répondu à une offre d'emploi, vous devez toujours en choisir un seul ou au plus quelques-uns.

Comment refuser un travail
Comment refuser un travail

Nécessaire

  • - un ordinateur;
  • - accès à Internet;
  • - E-mail.

Instructions

Étape 1

La forme de rejet la plus courante est le silence. Lorsqu'il devient clair que ce candidat particulier est en train d'être éliminé, ils cessent simplement de communiquer avec lui. S'il initie lui-même le contact, ils lui expliquent poliment que, malheureusement pour lui, un autre candidat s'est avéré plus approprié.

Car un refus peut souvent être interprété et la phrase « nous vous appellerons » au lieu d'aller à la procédure de formalisation de la relation après l'étape finale de sélection.

Étape 2

L'option de refus est moins courante, lorsque tous les candidats qui n'ont pas réussi la sélection ou ceux qui ont abandonné lors des étapes finales (c'est plus courant, car le nombre total de personnes qui répondent à l'offre d'emploi est trop important) est envoyé (mais pas dans l'ordre du spam: chacun individuellement) un message indiquant que la préférence est donnée à l'autre.

Il s'agit généralement d'un formulaire standard: le candidat est remercié pour l'attention qu'il porte à l'entreprise, informé à regret que le choix n'a pas été fait en sa faveur, et ils lui souhaitent du succès.

Étape 3

Cette "lettre de rejet" peut utiliser la phrase que le destinataire peut être considéré par l'entreprise à l'avenir. Tout le monde comprend qu'elle ne s'engage à rien et ne veut rien dire au fond, ce n'est qu'un hommage à la politesse.

Cependant, cela peut être différent. Même lorsque le choix est fait, il n'y a pas de certitude totale que le candidat choisi s'enracinera dans l'entreprise. Dans ce cas, toute personne engagée professionnellement dans la sélection du personnel garde une réserve d'autres candidats à portée de main. Et la phrase cela peut signifier que le candidat éliminé y est inclus.

Mais même cela ne garantit rien.

Ainsi, la question de savoir s'il faut utiliser cette méthode pour sucrer la pilule ou non appartient à tout le monde.

Conseillé: