Le licenciement des spécialistes de leurs postes se produit pour diverses raisons, dont dépend le type d'inscription dans le cahier de travail. Lors de la saisie d'informations sur le travail dans la colonne, des références sont faites au paragraphe, à l'article du Code du travail de la Fédération de Russie, ainsi qu'à d'autres actes législatifs. Les employés du personnel doivent effectuer les entrées correctement, guidés par les règles de remplissage des cahiers de travail.
Nécessaire
- - Code du travail de la Fédération de Russie;
- - les règles de tenue des cahiers de travail;
- - carnet de travail de l'employé;
- - le cachet de l'entreprise;
- - ordre de cessation d'emploi.
Instructions
Étape 1
En cas de licenciement de son plein gré, une inscription au cahier de travail est faite sur la base de l'art. 77 du Code du travail de la Fédération de Russie. En outre, le lien est donné au paragraphe 3 de la partie 1 de l'art. 77 du Code du travail de la Fédération de Russie et indique que les relations de travail sont rompues à l'initiative d'un spécialiste. Lorsqu'il est écrit comme un motif de licenciement de leur propre volonté, l'entrée est considérée comme incorrecte. Lorsqu'une entrée erronée est trouvée, elle est corrigée en la reconnaissant comme erronée et en en créant une nouvelle.
Étape 2
En cas de rupture des relations de travail dans le cadre d'un transfert dans une autre entreprise, notifier le licenciement en référence au paragraphe 5 de la partie 1 de l'art. 77 du Code du travail de la Fédération de Russie. Indiquez le nom de l'entreprise où le spécialiste est transféré. Être fondé sur l'initiative ou le consentement des employés. Puisque le transfert s'effectue à la fois à l'initiative de l'employé et à l'initiative du chef de l'organisation.
Étape 3
Assez souvent, le licenciement est dû au fait que le conjoint est transféré dans une autre région. Dans ce cas, le deuxième parent doit s'occuper de l'enfant. Ensuite, notez le licenciement en vous référant au paragraphe 5 de la partie 1 de l'art. 77 du Code du travail de la Fédération de Russie. De plus, notez que le contrat de travail est résilié à la demande du salarié.
Étape 4
A l'expiration de la durée du contrat à durée déterminée, la relation de travail prend fin comme suit. Dans le cahier de travail, faites une entrée en référence au paragraphe 2 de la partie 1 de l'art. 77 du Code du travail de la Fédération de Russie. De plus, se référer aux actes législatifs sans abréger leur nom.
Étape 5
Lorsque le tribunal statue sur la faillite de l'entreprise, le propriétaire de l'entreprise a la possibilité de révoquer le directeur. Faire un enregistrement du document sur l'activité de travail du chef d'entreprise, en se référant à l'art. 278 du Code du travail de la Fédération de Russie. Inscrivez la date et le numéro du document administratif dans la quatrième colonne.
Étape 6
Lorsqu'un enseignant est licencié pour avoir enfreint la charte d'un établissement d'enseignement, notez que la relation de travail est résiliée, en vous référant à l'article 118 du Code du travail de la Fédération de Russie, qui énonce les cas où les enseignants peuvent être licenciés.
Étape 7
Il existe d'autres motifs pour mettre fin à une relation de travail. En cas de violation systématique de l'horaire de travail ou de non-accomplissement des tâches, faire une inscription dans le cahier de travail du salarié, en se référant à l'art. 77 du Code du travail de la Fédération de Russie. Présentez le salarié licencié à l'inscription contre récépissé.
