L'employeur doit être informé du licenciement, en tenant compte des règles d'entreprise en vigueur, pendant une certaine période avant la mise en œuvre de sa propre décision. Dans le même temps, il faut se comporter aussi amicalement que possible, essayer de terminer et de transférer tous les cas et projets prévus.
Le licenciement d'un salarié de son plein gré est généralement une surprise pour l'employeur. Cette décision doit être notifiée sous la forme la plus correcte pendant une certaine période avant la date prévue du licenciement. Ce faisant, il est nécessaire de prendre en compte les règles et principes d'entreprise qui peuvent exister au sein d'une entreprise particulière. La législation du travail oblige le salarié à informer l'organisation de la décision prise au plus tard deux semaines à l'avance, cependant, en présence de longs projets inachevés ou d'autres cas difficiles dans le travail, il est recommandé d'augmenter ce délai d'avertissement de sa propre initiative.
Sous quelle forme la direction doit-elle être informée du prochain licenciement ?
Lorsque vous signalez une démission, vous devez utiliser les expressions les plus correctes, ne pas vous concentrer sur les éventuels aspects négatifs du travail dans cette organisation. Au contraire, il est recommandé de souligner l'expérience positive acquise, l'équipe professionnelle et soudée. Il est également nécessaire de mentionner votre propre volonté de terminer les cas et les projets commencés, de transférer le travail à long terme et en cours à un autre employé. Dans ce cas, l'employeur est plus susceptible de réagir sereinement à la décision du salarié et d'officialiser le licenciement en pleine conformité avec la loi. Cependant, une demande écrite à l'employeur doit être présentée en même temps que l'avis verbal de licenciement.
Comment informer ses collègues et partenaires du licenciement ?
Immédiatement après avoir informé la direction, il est recommandé d'informer vos collègues, partenaires du licenciement à venir, si possible, informez les employés d'autres entreprises avec lesquelles vous avez dû entrer en contact dans l'exercice de vos fonctions officielles. Cela créera une impression positive de l'employé, le fera penser à lui comme un vrai professionnel qui se distingue par sa fiabilité et sa décence. De plus, lorsque vous travaillez dans un certain domaine, la probabilité de travailler avec l'un des anciens collègues est élevée, de sorte qu'une bonne séparation et le maintien ultérieur de relations amicales ne feront qu'aider à l'avenir. Dans le même temps, il n'est pas recommandé de mentionner des aspects négatifs du travail dans cette organisation, de le comparer à un nouveau lieu de travail ou de faire des commentaires incorrects. Comme motif de licenciement, il suffit d'indiquer votre propre désir de vous développer, d'explorer de nouvelles activités intéressantes et de gravir les échelons de votre carrière.
