La plupart des motifs de licenciement sont prévus par le droit du travail, ils sont donc toujours licenciés en vertu d'un article. Dans le même temps, il est important de savoir d'où vient l'initiative de licenciement.
Accord des parties
Si vous et votre employeur parvenez à un consensus sur votre licenciement, l'article 79 du Code du travail de la Fédération de Russie sera indiqué dans le cahier de travail. Elle prévoit également le cas où vous remplacez une salariée temporairement absente pour invalidité de longue durée, en congé de maternité, etc. En parallèle, ils sont licenciés après le retour de l'employé absent que vous remplacez.
En outre, vous pouvez conclure un contrat dans le but d'effectuer certains travaux spécifiques. Un tel travail est également urgent et est terminé immédiatement après avoir obtenu le résultat souhaité. Il en va de même pour les types de travail saisonnier.
Licenciement à la demande du salarié
Si, pour des raisons objectives, vous souhaitez résilier le contrat de travail, vous devez en informer la direction deux semaines avant le jour du licenciement en rédigeant une déclaration correspondante. Dans ce cas, ils sont licenciés en vertu de l'article 80 du Code du travail de la Fédération de Russie.
Lorsque l'employeur est l'initiateur du licenciement
Si l'initiative sur la question du licenciement vient de votre direction, agissant en tant qu'employeur, le paragraphe correspondant de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie sera indiqué dans le code du travail. Aux termes de cet article, vous pouvez être licencié en cas de: liquidation de cet organisme; réduction du personnel; incohérence avec le poste occupé; l'insuffisance des qualifications révélée par les résultats de la certification; changement de propriétaire de l'organisation (si vous remplacez le poste de chef, d'administrateur général ou de chef comptable); attitude irresponsable vis-à-vis du travail, exprimée par des manquements répétés à leurs devoirs en l'absence de raisons valables, etc. Autrement dit, chaque cas est inscrit dans le paragraphe correspondant de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie. Cependant, en vertu de cet article, vous ne pouvez pas être licencié si à ce moment-là vous êtes temporairement invalide ou en vacances.
Ils peuvent également être révoqués en raison de circonstances indépendantes de la volonté des parties. Ceci est également prévu par le droit du travail. Il s'agit notamment de: la conscription, la condamnation d'un employé à une peine, etc.
Le licenciement le plus courant à la demande d'un employé, car les gens sont dans une recherche sans fin de quelque chose de mieux et de plus intéressant.
En outre, très souvent, ils sont licenciés en raison de l'expiration du mandat lorsqu'ils travaillent sur un contrat à durée déterminée. Cela est principalement dû aux besoins de la population. Ils tombent malades, s'occupent des bébés, des parents âgés, et à ce moment-là, quelqu'un doit les remplacer.
Le licenciement en vertu d'un certain nombre de paragraphes de l'article 81 du Code du travail de la Fédération de Russie, lié à l'incompétence, à l'irresponsabilité et à l'aveu d'infractions au travail, affecte souvent négativement la poursuite de l'activité professionnelle.
