Nous passons la plupart de notre temps sur le lieu de travail, et il est important pour nous que notre direction valorise et respecte notre travail. Si vous pensez que vos supérieurs vous sous-estiment, que vous méritez plus d'argent pour votre travail, vous devrez en parler à votre patron. Il n'y a rien de honteux dans cette conversation, mais il faut être prêt pour une telle conversation.
Instructions
Étape 1
Préparez-vous à parler d'une augmentation de salaire à l'avance. Considérez tous les arguments en votre faveur que vous pouvez présenter au gestionnaire. Soumettez des faits précis de votre travail de qualité, il vaut mieux que cela soit documenté: rapports finaux, indicateurs numériques spécifiques.
Étape 2
Soulignez vos qualités exceptionnelles que l'employeur aura du mal à trouver chez les autres candidats à votre poste. Le patron doit comprendre votre caractère indispensable afin d'accepter la nécessité d'une augmentation de salaire.
Étape 3
Découvrez à l'avance sur quoi vous pouvez compter. Voyez ce que vaut votre travail sur le marché.
Étape 4
Il y a de nombreux facteurs à considérer lors du choix du moment pour cette conversation importante. En choisissant le mauvais moment, vous courez le risque de ne provoquer que le mécontentement de vos supérieurs, et il sera beaucoup plus difficile de reprendre la conversation sur le salaire plus tard. Il est préférable de commencer une conversation salariale après les grands projets réussis d'une entreprise. L'environnement doit être calme et stable, évitez généralement les conversations importantes avec la direction si l'entreprise a des problèmes.
Étape 5
Évitez d'être exigeant lorsque vous parlez. De vous, le leader ne devrait pas entendre de plaintes et d'insatisfaction face à l'état actuel des choses, mais une volonté de coopérer activement davantage, l'amour pour son travail et la bienveillance. Vous devez construire la conversation pour qu'elle ne soit pas désagréable pour le patron, vous devez le convaincre de la justesse de vos déclarations.
Étape 6
Soyez calme, ne vous tendez pas et ne soyez pas nerveux. Sentez-vous avec le patron sur un pied d'égalité, vous négociez.
Étape 7
Nommez les nombres spécifiques sur lesquels vous comptez. Sinon, le manager, afin de se débarrasser de la conversation indésirable, augmentera légèrement votre salaire, satisfaisant ainsi votre demande, mais pas du tout votre désir.
Étape 8
N'oubliez pas qu'une augmentation de salaire n'est pas seulement le résultat d'une conversation avec vos supérieurs, mais un vrai travail de longue date. La direction sera en désaccord avec vos exigences si vous n'avez tout simplement pas reçu d'augmentation depuis longtemps. Mais il sera d'accord avec une augmentation de salaire si vous vous êtes montré un employé actif pour qui les affaires de l'entreprise sont importantes; si vous êtes intéressé par de nouvelles connaissances et êtes prêt pour une éducation régulière; si vous êtes une personne déterminée et responsable.
