Le montant garanti d'être payé pour le travail est clairement indiqué dans le contrat de travail et signé par les deux parties, l'employeur et l'employé. Tout changement de salaire doit être documenté. En vertu de la loi, un employé doit être avisé deux mois à l'avance d'un changement de salaire. Mais vous pouvez augmenter votre salaire sans préavis. Il est peu probable qu'un salarié dépose une plainte auprès du tribunal ou de l'inspection du travail pour le fait que son salaire a été augmenté et n'a pas été prévenu à l'avance.
Nécessaire
- -ordre
- -accord supplémentaire
- -nouveau tableau des effectifs
Instructions
Étape 1
Une ordonnance d'augmentation de salaire doit être émise pour chaque employé séparément. Il n'y a pas de forme unifiée pour cette commande, elle est donc rédigée sous une forme libre. Il indique à partir de quelle date et à partir de quel mois le salaire sera augmenté, pour quelle raison il a été augmenté, le nom complet du salarié, son poste et le numéro de l'unité structurelle dans laquelle travaille ce salarié. L'employé est présenté à la commande dès sa réception.
Étape 2
Si plusieurs employés occupant le même poste travaillent dans l'entreprise ou dans ses divisions structurelles, alors tout le monde devrait augmenter le salaire, bien qu'il n'y ait aucune indication directe de ces actions dans la législation du travail.
Étape 3
Un avenant au contrat de travail est conclu pour augmenter le montant du salaire. Il indique le nom complet du salarié, l'importance du nouveau salaire, le poste, l'unité structurelle et la date d'entrée en vigueur de l'accord. La convention est établie en deux exemplaires et signée par les deux parties. L'un reste chez l'employeur, un autre exemplaire est remis au salarié.
Étape 4
Ensuite, un nouveau tableau des effectifs est établi. Les fonctions d'un employé dont le salaire a été augmenté peuvent être élargies ou rester les mêmes. Tout est à la discrétion du chef d'entreprise.
Étape 5
Le service comptable de l'entreprise doit recevoir une indication de l'accumulation de salaire d'un montant approprié à partir du moment spécifié dans l'ordre.
