L'employé doit être entièrement calculé au moment du licenciement. Toutes les sommes dues doivent être payées, ce qui comprend les salaires actuels, une compensation pour toutes les vacances non utilisées ou une déduction du calcul de l'argent payé en trop qui a été payé plus tôt.
Instructions
Étape 1
Émettre le calcul le lendemain du dernier jour de congé. Si ce jour est un jour férié ou un week-end, alors le premier jour ouvrable après le week-end. Si cela n'est pas fait et que le paiement du calcul est retardé, le salarié peut s'adresser à l'Inspection du travail, et l'employeur sera contraint de payer le montant de l'indemnité pour chaque jour de retard de paiement du calcul.
Étape 2
Le montant de la compensation pour les vacances non utilisées doit être calculé en fonction du nombre de jours de vacances requis par an, divisé par 12. Le nombre obtenu doit être multiplié par le nombre de mois de vacances non utilisées. Selon la législation du travail, les vacances ne peuvent être inférieures à 28 jours calendaires, mais pour les employés de certaines spécialités, le nombre de vacances requises dépasse largement 28 jours. Par conséquent, il devrait toujours être considéré en divisant les jours de vacances par 12.
Étape 3
Le versement de l'indemnité est calculé sur la base du salaire moyen de 12 mois. La législation du travail n'interdit pas le calcul du salaire moyen d'un nombre différent de mois, si cela ne porte pas atteinte aux droits des travailleurs, c'est-à-dire que le montant du salaire journalier moyen n'est pas inférieur au salaire journalier moyen pendant 12 mois.
Étape 4
Le nombre de vacances prescrit pour un mois est multiplié par le nombre de mois de vacances non pris. Le nombre obtenu est multiplié par le salaire journalier moyen. Ce sera une compensation pour les vacances. De plus, les mois prescrits sont inclus dans le paiement de l'indemnité s'ils ont été travaillés plus de 15 jours calendaires, s'ils sont inférieurs, ce mois n'est pas payé.
Étape 5
Au montant perçu, ajoutez le salaire actuel, le coefficient régional, soustrayez l'impôt sur le revenu. Le montant restant est calculé lorsqu'un travailleur est licencié.
