Souvent, les employeurs, lorsqu'ils licencient des travailleurs en raison de réductions de personnel, demandent aux employés d'écrire une lettre de démission. Mais avant de faire cela, vérifiez les lois du travail. Il indique clairement que les licenciements sont une initiative de l'employeur, mais si l'employé rédige une déclaration, le licenciement sera considéré comme l'initiative de l'employé.
Nécessaire
Documents de l'employé, documents de l'employeur, formulaires des documents pertinents, stylo, législation du travail
Instructions
Étape 1
Afin de licencier des employés en raison de réductions d'effectifs, l'employeur doit établir un arrêté, dans l'en-tête du document, indiquer le nom complet et abrégé de l'entreprise conformément aux documents constitutifs ou le nom, le nom, le patronyme d'un individu, si la forme organisationnelle et juridique de l'organisation est un entrepreneur individuel. Dans la partie administrative, doivent être indiqués le nom, le prénom, le patronyme du salarié qui fait l'objet du licenciement, conformément à la pièce d'identité, ainsi que l'intitulé du poste occupé conformément au tableau des effectifs. L'employé du service du personnel est responsable de la familiarisation avec le document de l'employé. Le document doit être signé par le directeur de la société et certifié par le sceau de la société.
Étape 2
Lire l'ordre de licenciement. Mettez votre signature personnelle, indiquez votre nom de famille, vos initiales, entrez la date de connaissance.
Étape 3
Conformément au droit du travail, l'employeur est tenu de rédiger un avis de licenciement au salarié. L'en-tête de ce document doit contenir vos nom, prénom, patronyme, le nom du poste que vous occupez, l'unité structurelle dans laquelle vous êtes inscrit. Dans la notification, l'employeur se réfère à l'article 180 du Code du travail de la Fédération de Russie, qui précise la procédure de licenciement par réduction.
Étape 4
Lisez l'avis de résiliation en deux exemplaires. Veuillez fournir votre signature personnelle et la date. Entrez votre nom de famille, initiales.
Étape 5
Après avoir lu l'ordre et la notification, poursuivez votre activité professionnelle jusqu'à l'expiration de deux mois. Vous n'avez pas besoin d'écrire une lettre de démission. Les licenciements sont à l'initiative de l'employeur. Si vous rédigez une demande, ce licenciement sera à votre initiative et vous perdez le droit de percevoir des indemnités de départ.
Étape 6
Après avoir reçu un cahier de travail entre vos mains, après vous être familiarisé avec la lettre de licenciement contre signature, remettez les affaires et recevez les fonds pour le paiement. Inscrivez-vous à Pôle emploi, où vous recevrez un salaire mensuel moyen pendant trois mois, si vous n'avez pas trouvé d'emploi décent avant.
