La faillite est une procédure juridique complexe, à la suite de laquelle le tribunal peut décider de la cessation forcée des activités de l'organisation. Le syndic désigné au cours de la procédure est engagé dans la liquidation progressive de l'entreprise en faillite et le paiement de ses dettes. Il est également habilité à licencier les employés dans le strict respect de la loi applicable.
Instructions
Étape 1
La faillite d'une organisation implique la dissolution complète du personnel. Dans cette situation, aucune des conditions et garanties préférentielles prévues par le Code du travail ne s'appliquent. Tous les salariés sont passibles de licenciement: cadres, femmes enceintes, mères célibataires avec enfants mineurs, parents d'enfants handicapés, salariés de moins de 18 ans. Les personnes en vacances ou en arrêt maladie recevront un cahier de travail en même temps que tout le monde.
Étape 2
De plus, l'organisation en faillite n'offrira pas d'autres postes aux employés licenciés, car il n'y a tout simplement pas de postes vacants. Et même l'avis de l'organisation syndicale concernant la rupture du contrat de travail n'a pas d'importance dans ce cas. La seule et incontestable base légale pour le licenciement des salariés est une décision de justice sur la liquidation d'une entreprise insolvable.
Étape 3
Le commissaire aux faillites est tenu d'informer par écrit chaque employé du prochain licenciement. La majorité des salariés recevront le document 2 mois avant la date prévue de liquidation. Mais pour certaines catégories de citoyens, ce délai peut être réduit. Ainsi, les salariés avec lesquels un contrat de travail de deux mois a été conclu seront prévenus 3 jours avant le licenciement. Les saisonniers doivent être informés 7 jours calendaires avant la signature de la commande.
Étape 4
Les spécialistes RH rédigent le plus souvent les avis de rupture d'un contrat de travail en deux exemplaires. L'un d'eux reste avec l'employé. Le second est rendu au liquidateur. La personne licenciée y appose sa signature, confirmant le fait de se familiariser avec le texte.
Étape 5
Le processus de liquidation d'une entreprise en faillite se termine par l'exclusion des informations la concernant du registre d'État unifié des personnes morales. Avant ce point, une ordonnance doit être émise pour licencier tous les employés, mais dans les délais de préavis énumérés ci-dessus. Cependant, avec le consentement mutuel des parties (l'employé et le liquidateur), la relation de travail peut être résiliée plus tôt. Le dernier jour ouvrable, l'employé reçoit un cahier de travail et un règlement complet en espèces.
Étape 6
Les paiements dus à un employé sont constitués de plusieurs parties:
• Le salaire réel non perçu par la personne avant le jour du licenciement.
• Compensation pour la partie non utilisée des vacances.
• Indemnité de départ d'un montant d'un salaire mensuel moyen. Pour certaines catégories de spécialistes, par exemple les travailleurs saisonniers, l'indemnité peut être calculée différemment, sur la base des normes de la législation du travail.
• Indemnité de cessation d'emploi avant l'expiration d'un délai de deux mois à compter de la date de notification. Son montant est calculé au prorata du temps non travaillé.
Étape 7
Si le citoyen licencié n'a pas trouvé de nouvel emploi, il reçoit à nouveau le salaire mensuel moyen. Pour la troisième fois, les paiements seront reçus par les travailleurs qui ont demandé à temps au Centre pour l'emploi et qui n'y ont pas été employés. Ensuite, les obligations financières de l'organisation envers les anciens employés prennent fin.
Étape 8
La particularité des paiements effectués en cas de faillite d'une organisation est leur séquence. À la première étape, des règlements sont conclus avec les citoyens qui ont des accidents du travail et des blessures. Les fonds sont ensuite versés à tous les autres employés.
