Le paiement des salaires en cas de faillite d'une organisation est effectué en second lieu. Les employés ont le droit de s'attendre à recevoir tous les paiements différés, ainsi que des intérêts pour le paiement différé des salaires.
L'État assure une protection accrue des intérêts des employés des organisations qui sont au stade final de la faillite (procédure de faillite). Après la constitution de la masse de la faillite, les réclamations des employés sont satisfaites en second lieu après le paiement de la rémunération au directeur de la faillite, encourant d'autres dépenses pour les procédures de faillite, ainsi que l'indemnisation des dommages causés à la vie et à la santé de tiers (s'il y a des exigences pertinentes). Toutes les autres obligations, y compris les paiements en vertu de divers contrats de droit civil, ne sont exécutées qu'après la conclusion des règlements avec les employés. Dans ce cas, le salaire est versé dans l'ordre de la séquence calendaire.
À quels paiements les employés ont-ils droit en cas de faillite?
La législation prescrit de transférer tous les paiements dus aux employés de l'entreprise insolvable conformément au Code du travail de la Fédération de Russie. En d'autres termes, les employés peuvent s'attendre à recevoir des salaires, des indemnités de vacances non payées, des indemnités de départ. En outre, si ces paiements sont retardés, les organes de direction désignés de la société calculent et paient des intérêts pour la période de retard, qui sont également comptabilisés dans le deuxième ordre. Chaque versement dû aux salariés est calculé en fonction de la date à laquelle l'entreprise employeuse est devenue obligée d'émettre les fonds correspondants. C'est pourquoi la seule option pour ne pas recevoir de rémunération pour le travail et d'autres paiements connexes est une situation dans laquelle l'entreprise insolvable n'a pas suffisamment de fonds même pour satisfaire les réclamations des créanciers de second rang.
À qui les paiements peuvent-ils être limités lorsque vous payez avec des employés ?
Des conditions spéciales ont été établies pour le paiement des salaires au chef d'entreprise insolvable, ainsi qu'à ses adjoints, au chef comptable et à un certain nombre d'autres employés occupant des postes de direction. En particulier, lorsque ces personnes sont licenciées, leur indemnité de départ est limitée au montant fixé par la législation du travail, et la partie excédentaire ne peut être satisfaite qu'après règlement avec les créanciers de troisième rang. Aussi, le tribunal arbitral peut réduire le montant de la rémunération pour le travail de ces personnes si elles ont volontairement augmenté leurs salaires avant de déposer une demande de mise en faillite.
