Conformément à l'article 127, partie 2 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur est tenu de verser une indemnité pour tous les jours de vacances non utilisés, quelle que soit la raison du licenciement de l'employé. Pour verser une indemnité, vous devez déterminer la durée de service dans l'entreprise, sur la base des normes de l'article 121 du Code du travail de la Fédération de Russie. En plus de la compensation des jours de vacances non utilisés, un règlement complet est effectué avec le salarié pour tous les jours travaillés. Cela doit être fait le jour du licenciement, c'est-à-dire le dernier jour ouvrable conformément à l'article 84.1 partie 4 du Code du travail de la Fédération de Russie. Si le dernier jour de travail est considéré comme un week-end ou un jour férié, tous les paiements dus doivent être effectués la veille.
Nécessaire
- -calculer l'ancienneté dans l'entreprise
- -calculer le salaire journalier moyen
Instructions
Étape 1
Pour calculer la compensation pour les jours de vacances non utilisés, vous devez déterminer la durée de service dans l'entreprise. L'ancienneté ne comprend pas les jours que le salarié a pris à ses frais, la durée du congé de maternité et de garde d'enfants jusqu'à trois ans, l'absence du travail sans autre justificatif, la suspension du travail pour motif valable.
Étape 2
Tout le reste du temps doit être inclus dans l'ancienneté. Si un employé a travaillé pendant 11 mois, il a droit à une indemnité pour la totalité des vacances, qui est versée annuellement.
Étape 3
Un salarié qui a travaillé moins d'un mois n'a pas droit à une indemnité de vacances. De même, aucune indemnité n'est versée aux salariés ayant travaillé sous contrat à durée déterminée ne dépassant pas deux mois.
Étape 4
Pour calculer l'ancienneté, vous devez additionner tout le temps de travail. Si un mois a été travaillé pendant moins de 15 jours, la compensation n'est pas payée, si plus de 15 jours, alors la compensation est payée pour tout le mois, c'est-à-dire que l'arrondi doit être en faveur du travailleur.
Étape 5
Le congé annuel payé ne peut être inférieur à 28 jours calendaires, le calcul est donc effectué en divisant 28 par 12. Le nombre résultant sera le paiement d'un mois de travail. Ce chiffre doit être multiplié par le nombre de mois complets de travail.
Étape 6
Chaque jour d'indemnisation dû est payé sur la base du salaire journalier moyen conformément à l'article 139 du Code du travail de la Fédération de Russie. Pour ce faire, toutes les sommes gagnées sur lesquelles l'impôt sur le revenu a été retenu doivent être additionnées et divisées par le nombre de jours ouvrables sur la base d'une semaine de travail de six jours, que le travail ait eu lieu ou non sur une base de cinq jours. Le chiffre obtenu doit être multiplié par le nombre prescrit de jours de vacances non utilisés.
Étape 7
Si le licenciement est dû à la liquidation de l'entreprise, l'indemnité est versée pendant deux mois à hauteur du salaire mensuel moyen d'un an.
