La particularité du licenciement d'un pensionné est qu'en cas de licenciement de son plein gré à l'occasion de la retraite, l'employeur n'a pas le droit de l'obliger à effectuer les deux semaines prescrites par la loi. Dans le même temps, il n'y a pas d'opinion sans équivoque parmi les spécialistes sur le nombre de fois qu'une personne peut arrêter sur cette base.
Nécessaire
- - déclaration de démission;
- - la confirmation de l'acquisition du statut de pensionné (attestation de pension et sa copie).
Instructions
Étape 1
La situation la plus simple est lorsqu'une personne quitte son emploi, ayant reçu le droit à une pension. Dans ce cas, il est tenu de rédiger une lettre de démission indiquant que le motif est la retraite. Dans ce document, il a lui-même le droit de déterminer la date de son licenciement - même à partir du lendemain. Et l'employeur n'a aucune base légale pour l'en empêcher.
Étape 2
Dans la pratique, cependant, il n'est pas rare qu'une personne continue à travailler dans la même organisation ou trouve un emploi dans une autre, étant déjà retraitée, après avoir reçu une pension. Dans le même temps, il n'y a aucune restriction dans la loi quant à savoir si l'expression "en relation avec la retraite" est applicable dans de telles situations en cas de licenciement. Ainsi, théoriquement, un retraité peut démissionner sur cette base un nombre illimité de fois, aussi absurde que cela puisse paraître.
Étape 3
De nombreux agents du personnel et employeurs partent du fait qu'un employé a déjà démissionné pour la même raison ou non. S'il y a déjà une telle entrée dans le cahier de travail, alors, pensent-ils, il ne peut plus être question de retraite. Dans le même temps, un retraité a le droit de contester une telle décision de l'employeur devant les tribunaux, en se fondant sur le fait qu'il n'y a pas de restrictions sur le nombre de licenciements d'un employé en relation avec la retraite, ce qui est directement indiqué dans les commentaires au Code du travail de la Fédération de Russie.
