Un rapport de démission est un document dans lequel un employé exprime son désir de quitter son poste. Les signalements sont soumis aux autorités de l'État (organismes chargés de l'application des lois, divers services des droits de l'homme), dans les organisations civiles, le désir de quitter leur emploi est formalisé par une simple déclaration.
Instructions
Étape 1
L'exécution d'un rapport n'est pas réglementée par la législation russe, par conséquent, sa rédaction est soumise aux règles générales d'établissement de ce type de documents de procédure. Tout d'abord, vous devez indiquer le chef du corps (unité structurelle) à qui il s'adresse (indiquer en détail la fonction, le nom et les initiales, le grade ou le grade). Selon les règles du travail de bureau, cette partie du document est située dans le coin supérieur droit de la feuille.
Étape 2
Ensuite, vous devez écrire au milieu de la ligne le mot « Rapport » (c'est-à-dire désigner le type de document). Ensuite, énoncez votre demande de licenciement. Le texte approximatif de ce document ressemblera à ceci: "Je vous demande de me libérer de mon poste (indiquez le poste complet) en lien avec (indiquez les raisons pour lesquelles vous souhaitez le quitter)." Quelles que soient les raisons que vous avez spécifiées, le cahier de travail contiendra le libellé: « ment renvoyé à sa propre demande.
Étape 3
Indiquez ensuite votre fonction, votre nom et vos initiales (la fonction et le nom doivent être au même niveau). Signez le rapport, mettez la date à côté. Soumettez-le à votre superviseur. Il doit mettre sa résolution (faire une inscription qu'il ne s'oppose pas à votre licenciement et soumettre le rapport au chef du service du personnel pour exécution) sur le document, puis émettre une ordonnance de licenciement.
