Il existe de nombreuses raisons pour lesquelles les employés quittent leur emploi précipitamment. Il n'est pas facile de trouver un employé digne avec une certaine expérience qui répond à toutes les exigences de l'organisation, il est beaucoup plus facile de garder un employé existant à sa place.
Instructions
Étape 1
Bas salaires
La principale raison pour laquelle les employés sont laissés à eux-mêmes est que le salaire de leur travail n'est pas à la hauteur de leurs attentes. Passez en revue les salaires de vos employés, peut-être qu'ils laissent beaucoup à désirer et ne peuvent répondre qu'aux exigences primaires des personnes. Il est logique d'augmenter les salaires, motivant le travail.
Étape 2
Des opportunités de carrière limitées
Souvent, les employés fuient leur emploi précédent en raison du fait que lorsqu'ils ont été embauchés, ils ont reçu des offres efficaces assorties d'une condition d'évolution de carrière. Comme les promesses du patron ne sont pas tenues depuis longtemps, les employés se lassent d'attendre et démissionnent. Essayez de parler en privé avec les personnes qui sont précieuses pour l'organisation, il est peut-être temps d'obtenir une promotion.
Étape 3
Services inaperçus à l'employeur
Essayez de repérer les employés qui se sont distingués. Les personnes ambitieuses, introduisant constamment de nouvelles idées dans la production, ont besoin d'un encouragement constant dans les activités de l'entreprise. Que ce soit des remarques verbales ou même des lettres, mais les gens seront heureux de savoir que par leurs actions, ils ont contribué à l'organisation. Un travail où le patron est à l'écoute de ses employés, une personne ne voudra pas démissionner.
Étape 4
Manque d'emploi ou de travail de routine
Examinez de plus près les responsabilités de vos employés. Très probablement, parmi la majorité d'entre eux, il y a des gens qui sont occupés avec trop peu ou juste le même type de travail. Si une personne n'est pas paresseuse, tôt ou tard, elle s'enfuira d'un tel travail. Essayez d'ajouter un travail plus intéressant et passionnant à ces employés. Une option peut être la privation de toute fonction d'un autre employé, qui a déjà beaucoup de choses à faire.
Étape 5
Forfait social
Primes, primes, paiements annuels - tout cela motive également les employés. L'absence de ces méthodes incitatives peut également affecter le désir de travailler.
Étape 6
Relations avec les supérieurs
Repensez à votre dernière conversation avec un collègue. Comment vous êtes-vous comporté, qu'avez-vous fait, de quoi avez-vous parlé ? Dans quelle humeur la personne vous a-t-elle laissé ? Peut-être que vous parlez grossièrement aux employés, menacez ou exigez l'impossible. Observez-vous lors de telles négociations, cela peut être en vous, et les employés ont tout simplement peur d'avoir une relation avec vous, ils demandent donc des licenciements.
