Le licenciement pour absentéisme est un événement très désagréable pour tout employé. Cependant, ne pas aller travailler peut avoir des raisons très objectives. Voyons quelques exemples à ce sujet.
Premier exemple: ne pas aller travailler dans le cadre d'une interpellation administrative imposée à un salarié par un tribunal. Étant donné que les motifs de l'imposition d'une telle sanction ne sont pas liés à la relation de travail entre l'employeur et l'employé, une arrestation est considérée comme un motif valable d'absence du travail. Les tribunaux concluent que, dans ce cas, l'absence du travail n'est pas associée à l'évasion de l'exécution des tâches de travail.
Exemple 2: un employé n'est pas venu travailler parce qu'il a donné du sang en tant que donneur. En effet, la loi prévoit un jour de repos supplémentaire après le don de sang et de ses composants. Cependant, nous parlons d'un jour calendaire, c'est-à-dire d'un jour. Ainsi, si la fin du quart de travail du travailleur tombe le lendemain, son absence du travail pendant tout le quart de travail est considérée comme de l'absentéisme. Les tribunaux disent que le jour de repos est donné sans référence à l'horaire de travail. De plus, cette journée doit être utilisée immédiatement après le don de sang, il n'est plus possible de l'utiliser plus tard.
Exemple trois: un travailleur à temps partiel ne s'est pas présenté au travail parce qu'il était en voyage d'affaires au lieu de travail établi. Étant donné que les emplois à temps partiel sont du travail pendant leur temps libre par rapport à l'emploi principal (article 282 du Code du travail de la Fédération de Russie), un tel voyage d'affaires est une raison objective et valable pour s'absenter du travail.
Exemple quatre: l'employé n'était pas au travail en raison d'une enquête sur le fait d'un accident. Considérant qu'il est de sa responsabilité de donner des explications sur le fait d'un accident auquel l'employé est devenu participant, le congédiement pour absentéisme dans cette situation sera illégal.
