Il existe un certain nombre de signes permettant de déterminer qu'une personne est sur le point d'être licenciée. Il est avantageux pour l'employeur de quitter l'employé de son plein gré, il créera donc toutes les conditions pour cela. Si les signes sont reconnus à temps, vous pouvez essayer de garder la position ou commencer à chercher un autre endroit.
Les difficultés au travail arrivent à tout le monde. L'entreprise peut subir divers changements qui affectent le travail de l'équipe. Le patron peut être insatisfait, surchargé de travail, les collègues peuvent se détourner ou cesser de communiquer. Même une réprimande écrite n'est pas encore un motif de licenciement, mais il existe un certain nombre de signes indiquant que l'on devra bientôt dire au revoir à un endroit familier.
Toutes les commandes sont reçues par écrit
Si les ordres antérieurs étaient donnés oralement, ils se mettaient soudainement à agir exclusivement par écrit. Des rapports les concernant sont également requis par écrit, y compris des notes explicatives en cas de non-conformité. L'employeur doit fournir un justificatif de votre licenciement.
Dans le même temps, le contrôle des autorités s'intensifie. La rapidité et l'efficacité avec lesquelles les tâches assignées sont exécutées, la manière dont l'employé s'acquitte de ses tâches et même la ponctualité comptent. Si auparavant les patrons fermaient les yeux sur les départs tardifs ou anticipés, cela peut être l'une des raisons du licenciement.
Les tâches impossibles sont définies
S'il est impossible de reprocher à un employé, des conditions de licenciement doivent être créées. Par exemple, pour donner à l'avance des tâches impossibles et des projets échoués. Ainsi, l'employeur a un motif de congédier le salarié comme incompétent ou incompatible avec le poste occupé.
Dans le même temps, des conditions de travail insupportables sont créées. Une personne est délibérément entraînée dans des états de stress, provoquée par un conflit. Ceci est fait pour que l'employé démissionne de son plein gré. Il n'est pas possible de licencier un salarié comme ça, ses droits sont protégés par le Code du travail. En cas de licenciement par accord des parties ou de licenciement, des versements supplémentaires doivent être effectués, ce que l'employeur ne souhaite absolument pas.
Moins de responsabilités
La situation inverse est également possible, lorsque les responsabilités deviennent soudainement moindres. Les commandes cessent d'arriver, une partie de la responsabilité a été transférée à un autre employé, les subordonnés sont transférés à d'autres départements ou à d'autres patrons.
Tout cela peut indiquer que l'employé va être licencié et que ses affaires sont progressivement transférées. Peut-être proposeront-ils constamment de partir en vacances. Pendant ce temps, l'employeur cherchera un remplaçant.
Baisser les salaires
Le montant des primes, primes et autres versements salariaux a considérablement diminué. L'employeur peut faire valoir que l'entreprise est en difficulté financière. Si tous les employés n'ont pas reçu leur salaire, il est fort possible que ce soit le cas, mais si seulement vous êtes sous-payé, ils seront très probablement licenciés.
En plus du salaire, il peut y avoir un refus dans d'autres primes, par exemple, ils ont été transférés d'un bureau séparé à une salle de travail commune, ils ont cessé de compenser les frais d'essence, etc. Dans ce cas, tout sera documenté dans le cadre de la loi. Par de telles actions, l'employeur peut pousser le salarié à licencier de son plein gré.
Comportement étrange des collègues, commérages dans le dos, aliénation
Les collègues ont soudainement changé de comportement, ils n'appellent plus pour le déjeuner ou une pause cigarette. Des chuchotements sont apparus derrière eux, et les employés lancent des regards étranges, parfois sympathiques. Une certaine zone d'exclusion est apparue. Très probablement, tout le département sait déjà qui ils vont licencier, mais ils ne peuvent pas en informer.
Un autre signe d'avertissement est que votre supérieur hiérarchique commence à contacter directement vos subordonnés. Cela suggère que la personne a déjà été « radiée » et que l'avis de licenciement arrivera bientôt.
L'un des signes ne signifie pas encore que l'employé va être licencié. Mais la combinaison de plusieurs suggère déjà qu'il est temps de chercher un nouveau lieu de travail ou de prendre des mesures pour conserver le poste.
