La profession de gardien est un travail qui appartient au classificateur général russe des professions et aux catégories tarifaires OK 016-94. Cette catégorie d'employés est payée en fonction du salaire mensuel, réglementé par la résolution du Comité d'État pour le travail n° 58 / 3-102 et le ministère du Travail 15A. L'emploi s'exerce de manière générale.
Nécessaire
- - antécédents professionnels;
- - déclaration;
- - NIF, attestation d'assurance pension;
- - contrat de travail (à durée déterminée ou illimitée);
- - commande du formulaire T-1;
- - Description de l'emploi.
Instructions
Étape 1
Les tâches du gardien consistent à être de garde au poste de contrôle ou à vérifier la sécurité de l'objet confié et à informer les autorités compétentes en cas de danger par téléphone ou à l'aide du bouton panique. Conformément à la législation en vigueur, le gardien n'est pas obligé d'être une personne responsable et d'être surveillé à l'aide d'équipements spéciaux. Cela ne peut être fait que par des agents de sécurité agréés (art. 2487-1 sur les activités de sécurité). De plus, le gardien n'a pas le droit de protéger et de protéger la vie ou la santé des personnes, de garder des objets spéciaux, d'effectuer un contrôle d'accès direct aux zones spéciales. Tout cela ne peut être fait que par des spécialistes agréés.
Étape 2
L'article 209 du Code civil de la Fédération de Russie permet au propriétaire de décider lui-même qui protégera sa propriété - un gardien ou un gardien agréé. Par conséquent, si le propriétaire du bien a opté pour un gardien, il n'a pas le droit d'exiger de lui des fonctions spéciales pour assurer la sécurité. Le centre commercial permet de n'exiger du gardien que la notification en temps utile d'éventuels dommages matériels ou de menace de vol.
Étape 3
Conformément à la législation du travail, le gardien doit présenter un cahier de travail, NIF, attestation d'assurance retraite, rédiger une déclaration d'embauche. Aucun autre type de document TC n'est fourni si le gardien n'a pas accès aux lieux de production ou de stockage des produits. Dans ce cas, un carnet sanitaire supplémentaire est requis.
Étape 4
Un contrat de travail peut être établi pour une urgence, pas plus de deux mois, ou pour une durée illimitée. Le contrat de travail doit contenir toutes les conditions du travail de gardien. Notamment: les horaires de travail, les salaires, les garanties sociales, les devoirs, etc. Une ligne distincte dans le document indique les actions du gardien dans le cas où la propriété est en danger d'endommagement ou de vol.
Étape 5
Après la signature du contrat de travail, l'employeur émet une commande du formulaire unifié T-1. L'inscription se fait dans le cahier de travail et la carte personnelle du salarié.
Étape 6
Les gardiens sont initiés aux descriptions de poste et aux biens confiés.
