L'horaire des équipes est élaboré conformément à l'article 103 du Code du travail de la Fédération de Russie. Lorsqu'il est employé, un employé est présenté à l'horaire de travail, il est indiqué dans les actes juridiques internes de l'entreprise et est inscrit en tant que clause distincte dans le contrat de travail. A tout moment, le chef d'entreprise peut modifier l'horaire de travail, mais le salarié doit être prévenu un mois à l'avance. Un avenant au contrat de travail est établi.
Il est nécessaire
- - la résolution du syndicat;
- - contrat de travail;
- - régulations internes;
- - forme graphique;
- - un stylo.
Instructions
Étape 1
Planifiez le travail des gardiens pour chaque période de rapport. Considérez un mois de travail comme période de rapport. Tenez compte des points de vue du comité syndical et de l'employé lors de la planification.
Étape 2
Lors de l'établissement d'un calendrier, tenez compte de l'article 94 du Code du travail de la Fédération de Russie. Dans le même temps, si dans votre organisation le calcul des salaires est effectué par la comptabilisation récapitulative des heures de travail pour la période de référence, vous avez le droit d'établir n'importe quel calendrier. Par exemple, chaque gardien peut travailler pendant 24 heures, mais après le quart de travail, il doit y avoir au moins 48 heures de repos. Pour une protection continue de l'entreprise, vous devrez employer 3 gardes.
Étape 3
Si vous avez fixé un horaire de travail de 24 heures de travail et 72 heures de repos, alors vous devrez engager 4 gardiens.
Étape 4
Après avoir établi un horaire de 8 heures, c'est-à-dire un ordre de travail en trois équipes, 3 gardiens garderont l'entreprise par jour de travail. Selon le droit du travail, chaque gardien ne peut pas travailler plus de 6 jours par semaine, c'est-à-dire que vous devrez embaucher 1 ou 2 employés supplémentaires.
Étape 5
Vous pouvez définir un quart de travail de 12 heures. Selon le Code du travail, avec une journée de travail de 12 heures, le temps de travail ne peut excéder 40 heures par semaine. C'est-à-dire que le législateur autorise l'employeur à appliquer n'importe quel horaire de travail, l'essentiel est que le travail alterne avec le repos prescrit, dont la durée ne peut être inférieure à 42 heures par semaine (article 110 du Code du travail de la Fédération de Russie).
Étape 6
Gardez également à l'esprit que l'équipe de nuit doit être réduite d'une heure (article 96 du Code du travail de la Fédération de Russie). Par conséquent, si cela se poursuit pendant la durée habituelle, alors en plus du paiement pour le travail de nuit d'une indemnité de 20%, vous devez payer le double du montant d'une heure surchargée.
Étape 7
Avant les jours fériés, réduisez le temps de travail d'une heure (article 95 du Code du travail de la Fédération de Russie). Si cela n'est pas possible, l'heure supplémentaire est soumise à un double paiement.
Étape 8
Ne fixez pas un horaire qui indiquera deux équipes consécutives pour un employé sans les heures de repos prescrites (article 103 du Code du travail de la Fédération de Russie). Cela signifie que si l'horaire est de 24 heures, le lendemain devrait être un jour de repos. Si l'horaire est de 8 ou 12 heures, alors seulement dans des cas exceptionnels, il est possible de prolonger le quart de travail. Par exemple, s'il n'y a personne pour remplacer le gardien, s'il y a des urgences dans l'entreprise ou des catastrophes d'origine humaine.
Étape 9
Si vous avez établi un travail en trois équipes, vous devez effectuer une rotation des équipes chaque semaine.
