La législation du travail de la Fédération de Russie stipule que les congés payés doivent être accordés chaque année. Le droit du salarié à un tel congé naît après six mois de travail ininterrompu dans l'entreprise. L'ordre dans lequel les vacances sont accordées est déterminé par l'horaire. Mais parfois, il y a des situations où il est nécessaire d'annuler les vacances.
Instructions
Étape 1
La législation en vigueur dans le pays ne permet pas de priver totalement un salarié de vacances. En fait, l'annulation des vacances signifie uniquement le transfert des jours de vacances sur une autre période de l'année de travail en cours. Dans les cas extrêmes, il est permis de reporter les vacances à l'année suivante, alors que les vacances doivent être utilisées par le salarié au plus tard 12 mois à compter de la fin de l'année pour laquelle elles ont été accordées.
Étape 2
Obtenez une déclaration écrite de l'employé pour reprogrammer les congés payés annuels. Assurez-vous que la demande indique la nouvelle période de vacances et la raison pour laquelle l'employé la reporte. Vérifiez cette déclaration avec votre superviseur. Si l'entreprise a une structure complexe, coordonnez-la avec le supérieur immédiat de l'employé (chef de service ou de groupe de travail).
Étape 3
Émettre un nouvel ordre d'annulation de vacances. Puisqu'il n'existe pas de formulaire spécial pour ce type de documentation administrative, présentez le texte sous forme libre. Assurez-vous de souligner que la nouvelle ordonnance révoquera une ordonnance précédemment émise accordant un congé annuel payé à un employé. Familiariser le service comptable, la direction et l'employé avec l'ordre émis.
Étape 4
Dans les cas où le salarié est déjà en congé annuel payé, il n'est plus possible d'annuler la commande de vacances. Un autre document est requis - un rappel de vacances. N'oubliez pas que vous ne pouvez rappeler un employé de vacances qu'avec son consentement. Dans ce cas, la partie non utilisée des vacances peut être utilisée par lui soit à tout moment qui lui convient dans l'année en cours, soit s'ajouter aux vacances payées de l'année suivante.
Étape 5
N'oubliez pas qu'il existe une catégorie de travailleurs qui ne peuvent être rappelés de vacances. Il s'agit notamment des personnes de moins de dix-huit ans, des travailleurs employés dans des conditions de travail dangereuses ou dangereuses et des femmes enceintes.
