Le travail peut devenir un véritable enfer si vous devez faire face à la tyrannie de votre patron au quotidien. Les conflits avec la direction gâchent l'ambiance, secouent les nerfs et découragent tout intérêt pour le travail. Est-il possible de se débarrasser des petites lamentations du patron et de mettre fin à l'arbitraire ? Quelle ligne de conduite adopter ?
Nécessaire
- - Code du travail;
- - contrat de travail;
- - les documents constatant la violation de vos droits.
Instructions
Étape 1
Analysez la situation actuelle. La lutte contre l'arbitraire de la direction sera justifiée si les agissements du patron violent vos droits inscrits dans le Code du travail. Par exemple, vous pouvez vous voir refuser d'autres vacances, des congés de maladie non entièrement payés ou des frais de déplacement. Si vos droits sont clairement violés, vous pouvez et devez lutter en toute sécurité contre un tel arbitraire.
Étape 2
Contactez l'inspection du travail de votre district ou de votre ville avec une plainte écrite contre la direction. Énoncez clairement vos réclamations dans le document, en donnant la priorité aux violations de vos droits. Joignez à la plainte les documents qui confirment les violations que vous avez décrites. Par exemple, il peut s'agir d'un contrat de travail qui énonce vos droits et responsabilités pour le poste.
Étape 3
Attendre que la plainte à l'inspection du travail soit examinée. Ce délai est généralement de trente jours, mais il peut être prolongé d'un mois s'il est nécessaire de procéder à un contrôle approfondi ou de demander les documents pertinents. Sur la base des résultats de l'inspection, un acte sera rédigé et la direction de l'entreprise recevra un ordre avec l'obligation d'éliminer les violations des droits de l'employé. Votre direction sera obligée de remettre à l'inspection du travail un rapport écrit sur les mesures prises.
Étape 4
Si l'arbitraire du patron n'est pas associé à une violation du droit du travail, mais s'explique par la nature de la personne ou la relation hostile qui s'est développée entre vous, essayez d'éviter les conflits ouverts. Effectuez vos tâches et missions officielles avec précision et à temps, sans donner à la direction une raison de vous harceler.
Étape 5
N'oubliez pas que la retenue est la meilleure façon de faire face à l'impolitesse et aux préjugés. Soyez extrêmement poli et poli dans vos relations avec la direction, mais n'allez pas sur un ton flatteur. Dans tous les cas, ne vous abaissez pas aux insultes mutuelles et aux escarmouches verbales. Vos actions ne doivent pas aller au-delà de la loi.
Étape 6
Essayez d'utiliser la ressource administrative en déposant une plainte valable concernant les actions de votre supérieur hiérarchique auprès d'un supérieur hiérarchique. Il est également efficace d'impliquer l'organisation syndicale de l'entreprise dans la résolution de la situation de conflit, qui défend activement les droits de ses membres.
