Les situations ne sont pas rares lorsque la direction d'une entreprise souhaite reporter le jour de repos à un autre moment. Les employeurs n'ont pas ce droit en vertu du droit du travail, mais il existe certaines méthodes légales pour mener à bien la procédure souhaitée.
Nécessaire
- - ordre d'établir un jour de congé;
- - une demande de congé d'une journée d'un salarié.
Instructions
Étape 1
Utilisez la première méthode légale: émettre un arrêté déclarant le jour de congé souhaité. Selon la lettre de Rostrud N 5202-6-0 du 2007-12-19, cela peut être réalisé par un acte normatif local rédigé sous une forme arbitraire. Dans ce cas, la fin de semaine sera payable et les intérêts du salarié ne seront pas lésés. Cependant, un tel virement est incomplet et ne représente qu'un jour de congé supplémentaire délivré par voie légale.
Étape 2
Faites travailler vos employés le week-end et accordez-leur un jour de congé un jour de semaine. Dans cette situation, il est important de prendre en compte certaines des caractéristiques de la législation. Conformément à la troisième partie de l'article 153 du Code du travail de la Fédération de Russie, l'employeur a le droit d'accorder à un employé un jour de repos en dehors des heures de travail uniquement si l'employé a effectivement travaillé une journée complète de repos. Vous ne pouvez qu'avancer le jour de congé. En outre, l'engagement à travailler un jour férié en l'absence de circonstances extraordinaires ne peut être effectué qu'après avoir obtenu le consentement écrit du salarié et de l'organe syndical (si disponible dans l'entreprise). De plus, un tel consentement sera requis pour fournir un jour de repos supplémentaire au lieu d'un double paiement pour les heures supplémentaires effectuées.
Étape 3
Demandez à l'employé de rédiger une demande de congé sans solde d'une journée. À l'avenir, vous pourrez compenser la perte de revenus par un bonus, car la loi autorise les bonus pour quelque raison que ce soit. Vous pouvez également déclarer l'un des jours ouvrés comme jour férié payé, de la même manière que la première méthode. Cette option n'a qu'un seul inconvénient: le salarié n'a le droit de rédiger une demande de "jour de congé" sans contenu que par consentement personnel, et il n'y a aucun moyen d'insister là-dessus. De tels ordres de la direction seront considérés comme une violation flagrante du droit du travail.
