L'octroi du congé de maternité est réglementé par le Code du travail de la Russie. L'employeur est tenu d'organiser un congé de maternité pour l'employée qui en a fait la demande et un congé de maladie pour grossesse et accouchement.
Quelle est la durée du congé maternité ? Ne pas confondre congé de maternité - congé de maternité et congé parental jusqu'à 1, 5 et jusqu'à 3 ans, qui vient immédiatement après le congé de maternité.
La durée du congé de maternité normal est de 140 jours calendaires (70 jours avant l'accouchement et 70 jours après). Ce délai est fixé pour les femmes qui attendent un enfant.
Si une femme porte des jumeaux, des triplés, etc., elle a droit à 194 jours de vacances au total, et elle part en congé de maternité 84 jours avant l'accouchement, le reste des jours où elle marche après l'accouchement. Dans le cas où des jumeaux (triplés, etc.) n'ont été trouvés qu'au cours de l'accouchement, la femme a droit à 54 jours supplémentaires à 140 jours normaux (total également 194), et ces 54 jours supplémentaires s'ajoutent à la période suivant l'accouchement.
Une salariée peut également compter sur des jours de congé maternité supplémentaires en cas d'accouchement compliqué.
Quelles indemnités sont dues aux femmes dans le cadre du départ en congé de maternité ? L'allocation de maternité est versée à hauteur du salaire moyen des deux dernières années de travail. Dans ce cas, l'expérience doit être d'au moins 6 mois.
Qui peut bénéficier d'un congé maternité ? La base du congé pour variabilité et accouchement est une déclaration et un congé de maladie. Un congé de maladie pour grossesse et accouchement est accordé aux citoyens de la Fédération de Russie et aux femmes étrangères qui vivent et travaillent en Russie (à l'exception des spécialistes étrangers hautement qualifiés).
Dans le cadre de l'adoption d'enfants, le congé de maternité a également droit, sauf si 70 jours se sont écoulés depuis la naissance de l'enfant adopté. C'est-à-dire qu'une femme qui adopte un enfant prend un congé de maternité à partir du moment de l'adoption jusqu'à ce que le bébé ait 70 jours.
Quelle est la procédure pour obtenir un congé de maternité? Le départ en congé de maternité est délivré par arrêté de l'employeur sur la base de la demande de la salariée et du congé de maladie prévu par celle-ci. Le congé de maladie est délivré à la 30e semaine de grossesse pour 140 jours si une femme est enceinte d'un enfant ou à la 28e semaine de grossesse pour 194 jours si une femme est enceinte de deux enfants ou plus.
Le congé débute le jour précisé dans la demande du salarié. Si une femme accorde à l'employeur un congé de maladie après la date de son ouverture, le congé est calculé à partir du moment du dépôt de la demande et du congé de maladie jusqu'au jour de la clôture du congé de maladie.
Est-il possible de sortir du décret plus tôt que prévu ? La sortie anticipée du congé de maternité n'est possible qu'à l'initiative de la salariée. L'employeur n'a pas le droit de rappeler les salariées en congé de maternité.
Dans ce cas, une femme peut demander une sortie anticipée du décret et lui accorder un congé parental. Et l'employeur est obligé de fournir un tel congé et de calculer l'allocation de soins. Ou la femme peut immédiatement aller travailler. Dans le même temps, l'allocation de maternité, qu'elle percevait avant de partir en congé de maternité, lui reste acquise. L'employeur n'a pas le droit de le garder même si la FSS ne lui rembourse pas les coûts des prestations versées pour la période au cours de laquelle la femme est effectivement allée travailler.
Une femme ne peut pas du tout prendre de congé de maternité et continuer à travailler et à percevoir un salaire régulier.
