La protection sociale du travail en Russie est un ensemble de mesures élaborées par les organismes publics compétents sous les auspices du ministère du Travail et de la Protection sociale de la Fédération de Russie. Son objectif est la réglementation juridique de questions telles que les salaires, la protection du travail, les relations de travail, le contrôle de l'emploi et du chômage, et d'autres tout aussi importants.
Conformément à la législation russe, le taux de salaire minimum (salaire minimum) est fixé. À condition que l'employé soit pleinement employé, il n'a pas le droit de payer moins d'argent par mois. Des exceptions ne sont autorisées que si la personne travaille à temps partiel ou à temps partiel. En plus du salaire minimum fédéral, il existe des salaires minimum régionaux et des coefficients régionaux croissants (par exemple, pour les régions du Grand Nord et les zones assimilées à celles-ci en termes de conditions climatiques).
La protection du travail est un ensemble de normes juridiques, organisationnelles, techniques, sanitaires et hygiéniques et autres que l'employeur doit respecter afin de préserver la vie et la santé des travailleurs dans le cadre de leur travail. Selon la loi, l'État garantit à l'employé la protection du droit de travailler dans des conditions qui répondent à toutes les normes ci-dessus. La conformité est contrôlée par l'Inspection fédérale du travail. Il existe un certain nombre d'autres autorités de réglementation, par exemple, la surveillance nationale de l'énergie relevant du ministère du combustible et de l'énergie de la Fédération de Russie, la surveillance nationale des incendies, etc.
Les fonctionnaires coupables de violation des conditions de protection du travail sont responsables. Selon les circonstances de l'infraction et la gravité des conséquences, celle-ci peut être disciplinaire (réprimande, blâme, congédiement) ou administrative (amende administrative, récusation). Dans les cas les plus graves, l'auteur est passible d'une responsabilité pénale.
Les relations de travail, c'est-à-dire les relations entre un salarié et un employeur, sont régies par le Code du travail, entré en vigueur le 1er février 2002. Ce code établit les droits et obligations de l'employé et de l'employeur, réglemente les questions de rémunération et de protection du travail, la procédure de résolution des conflits du travail. Il prévoit également les caractéristiques de la réglementation légale du travail des mineurs, des enseignants, des sportifs, des personnes travaillant en alternance.
