À diverses fins, les organisations peuvent embaucher une personne physique ou morale pour un travail ponctuel. Pour ce faire, il est nécessaire de conclure un contrat de droit civil, d'y joindre un accord supplémentaire, un cahier des charges, où décrire les noms des travaux qu'un employé ponctuel, un groupe d'employés s'engage à effectuer.
Nécessaire
- - les documents d'une personne physique ou morale;
- - les documents de l'entreprise;
- - sceau de l'organisation;
- - Code du travail de la Fédération de Russie;
- - ordinateur;
- - stylo;
- - Imprimante;
- - Papier A4.
Instructions
Étape 1
Passer un contrat de droit civil ou un contrat de travail dit à durée indéterminée. Donnez au document un numéro de série, date de compilation. Indiquer le nom de la personne morale ou le nom, prénom, patronyme d'une personne physique qui agira en qualité de prestataire de services (travaux exécutés). Entrez le nom de famille, les initiales du représentant, si le contrat est conclu avec une personne morale, conformément à la procuration, indiquez son numéro et sa date. Inscrivez le nom de votre société conformément aux documents constitutifs ou le nom, prénom, patronyme d'une personne physique, si la forme juridique de la société est une personne physique entrepreneur. Votre organisation dans le contrat agira en tant qu'acheteur de biens ou de services.
Étape 2
Décrivez l'objet du contrat, puis les termes et conditions de la prestation des services. La composition du travail effectué est inscrite dans la facture de la prestation de services. Indiquer dans quel délai le prestataire doit fournir une facture pour le paiement des travaux transférés à l'acheteur. Le fournisseur (entrepreneur) fournit des services et l'acheteur accepte.
Étape 3
Assurez-vous d'inclure les termes et conditions de paiement. Le paiement par l'acheteur de services peut être effectué par paiement anticipé, paiement après livraison ou avec un paiement différé pendant un certain nombre de jours bancaires ou calendaires. Écrivez le coût des services.
Étape 4
Indiquer la responsabilité des parties en cas de manquement de l'une d'entre elles à ses obligations. Décrivez le cas de force majeure, auquel cas aucune des parties n'est responsable si les délais de paiement ou de remise des documents nécessaires ne sont pas respectés. La liste des cas de force majeure est précisée dans le code du travail.
Étape 5
Le dernier point indique les adresses et coordonnées de chacune des parties. Saisissez le nom ou prénom, nom, patronyme du fournisseur (contractant), numéro d'identification fiscale (le cas échéant), code OKPO, code OKVED (s'il s'agit d'une personne morale), adresse de localisation (résidence), numéro de compte courant et banque nom sous lequel le compte courant est ouvert. Entrez les détails de l'entreprise de la même manière. Certifiez le contrat dans le champ approprié avec le sceau de l'organisation et la signature du chef d'entreprise. Du côté du fournisseur, un représentant d'une personne morale ou physique a le droit de signer.
Étape 6
Joignez une spécification au contrat, qui doit indiquer les noms des travaux que le fournisseur doit effectuer et payer pour l'acheteur, c'est-à-dire votre organisation.
