En cas de désaccord entre le salarié et l'employeur, il est nécessaire de créer une commission des conflits du travail. Il peut être formé par l'une des parties au conflit. La commission créée prend des décisions, guidées par le Code du travail de la Fédération de Russie et les normes de la législation fédérale.
Nécessaire
- - les documents de l'entreprise;
- - sceau de l'organisation;
- - Code du travail de la Fédération de Russie;
- - Fédération de légsilation;
- - les documents de l'employé;
- - le formulaire du protocole de commission;
- - un formulaire de candidature sur la possibilité de résoudre un conflit du travail;
- - bon de commande pour le personnel;
- - sceau de la commission.
Instructions
Étape 1
Lorsque des désaccords surviennent dans le cadre des relations de travail, lors de leur inscription ou de leur résiliation, il y a des parties au conflit, alors il y a conflit de travail. Une commission spécialement créée peut le résoudre. Il doit être assisté par des représentants des deux parties, qui sont élus par la conférence (assemblée générale). Lors de la réunion, le président, le vice-président et le secrétaire sont élus par vote.
Étape 2
Ensuite, le directeur de l'entreprise, où est créée la commission des conflits du travail, rédige un arrêté. Il s'agit d'un document administratif pour le personnel et est rédigé sous n'importe quelle forme. Le sujet de l'ordonnance sera la création d'une commission, la raison en est l'émergence d'un conflit de travail. Le document est certifié par les signatures du chef d'entreprise, des personnes responsables et du sceau de l'entreprise. De plus, un sceau séparé doit être commandé pour la commission.
Étape 3
Lorsqu'il y a un conflit de travail, l'employé doit rédiger une déclaration sur le bien-fondé du désaccord. Le document contient l'essence du conflit, les données personnelles de l'employé, son poste et d'autres détails requis. La demande est signée par un spécialiste et adressée au président de la commission.
Étape 4
Dans les dix jours qui suivent le dépôt de la demande par l'employé, le comité des conflits du travail doit étudier le document et prendre une décision. Le protocole contient le nom de la société conformément à la charte, un autre document constitutif ou les données personnelles d'une personne physique enregistrée en tant qu'entrepreneur individuel, si la société a une forme organisationnelle et juridique appropriée.
Étape 5
La partie substantielle de la décision de la commission comprend les données personnelles du spécialiste qui a postulé à cet organisme, sa profession ou son poste (s'il travaille actuellement dans l'organisation). Ensuite, la date de rédaction de la demande par l'employé, l'essence du conflit, est entrée.
Étape 6
Le conflit du travail est résolu par les résultats du scrutin secret des personnes présentes à la réunion de la commission. Le procès-verbal enregistre les données personnelles de chacun de ses membres qui ont assisté à l'assemblée générale. La décision prise est rédigée de la manière prescrite par la loi et avec des références au Code du travail de la Fédération de Russie ou à d'autres actes juridiques réglementaires.
Étape 7
Le protocole est copié, un exemplaire est remis à l'employé, le deuxième à la direction de l'organisation, le troisième est sauvegardé sur les documents de la commission. Si l'employé n'est pas d'accord avec la décision, il peut faire appel dans les dix jours.
