Le concept de "salaire" est donné dans le Code du travail de la Fédération de Russie - il s'agit de la rémunération du travail, c'est-à-dire de l'exercice par un employé de ses fonctions professionnelles. Le montant de cette rémunération dépend des qualifications du salarié, des conditions et de la nature du travail. En outre, les salaires comprennent les paiements compensatoires, tels que les indemnités pour travail dans des conditions anormales, et les paiements incitatifs, tels que les primes.
Ce qu'est l'activité entrepreneuriale est également clairement inscrit dans la législation, plus précisément à l'art. 2 du Code civil de la Russie. Il s'agit d'une activité indépendante d'un particulier, qui a pour but de réaliser un profit et qui s'exerce aux risques et périls de l'entrepreneur. L'entrepreneuriat peut impliquer l'utilisation de biens, la vente de biens, l'exécution de travaux ou la fourniture de services. Un entrepreneur individuel doit être enregistré conformément à la loi.
Les activités d'un entrepreneur sont régies par le droit civil, mais la question du paiement des salaires est régie par le droit du travail. Cependant, le Code du travail de la Fédération de Russie ne s'applique aux entrepreneurs individuels (ci-après dénommés entrepreneurs individuels) que si ces derniers embauchent des travailleurs, c'est-à-dire s'ils agissent en tant qu'employeur.
Le ministère du Travail et du Développement social de la Fédération de Russie a donné des explications officielles selon lesquelles l'activité d'un entrepreneur individuel n'est pas une activité de travail au sens du Code du travail de la Fédération de Russie, par conséquent, il n'a pas le droit de calculer et de payer les salaires à lui-même (voir lettre du 27 février 2009 n° 358-6-1).
Le ministère des Finances de la Russie tire des conclusions similaires, considérant que le Code du travail de la Fédération de Russie ne s'applique aux entrepreneurs individuels qu'en termes d'exercice des droits et obligations qui en découlent en tant qu'employeurs (voir lettre du 8 août 2012 n° 03-11 -06 / 3/56) …
Ainsi, les fonds que l'entrepreneur individuel utilise dans ses activités sont dans sa propriété personnelle, la loi ne divise pas la propriété intellectuelle en propriété personnelle et utilisée dans le travail. Par conséquent, tout ce qui reste à l'entrepreneur après avoir payé les impôts peut être utilisé par lui à sa propre discrétion.
